|
남녀고용평등법 (개정 1999.02.08 법률 제5933호)
두산세계대백과
2006.11.13일자 경향신문 [회사 눈총에 ‘짓눌리는 母性’···아직은 먼 권리 육아휴직]
2006.10.25일자 서울경제 [인권위 "육아휴직 여성 승진제외는 성차별"]
노동부 홈페이지 (http://ww
|
|
|
남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
보건의료산업노조 - 모성보호관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과
양진영(2001) - 흡연이 임산부에게 미치는 영향, 중앙대 사회개발 대학원
원숙연 - 출산휴가 및
|
|
|
남녀고용평등토론회보고서. 대한YWCA연합회.
윤영숙,서명선(1995). “취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식연구”. 한국여성개발원
조병태(1977). 「여자노무관리론」. 박영사
김엘림(1993). “육아휴직제도에 관한 연구”.
|
|
|
남녀평등을 위한 제언」, 한국여성정치연구소.
· 심영희/정진성/윤정로(1999): 「모성의 담론과 현실. 어머니의 성·삶·정체성」, 나남.
· 엄규숙(2000): "모성보호비용의 사회분담화 방안", 「모성보호비용의 사회분담화 문제 토론회」, 한국노
|
|
|
남녀평등 문화, 여성건강간호학회지, 1999
◎ 조재국, 여성의 삶의 질 향상을 위한 건강중심 접근전략: 여성건강과 인권: 여성건강증진센터 개소기념 심포 지움 보고서, 이화여자대학교 간호과학대학, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성건강(여성건강
|
|
|
남녀평등의 원칙에 반하며, 또한 지나치게 광범위에 걸쳐서 금혼을 하기 때문에 인간의 중대한 자유인 혼인의 자유를 유린하는 것으로서 한낱 전통적감정 따위를 기초로 하여 이 원칙을 유지하기에는 너무나도 희생이 큰 것이다. 더우기나
|
|
|
남녀평등의 원칙에 반하며, 또한 지나치게 광범위에 걸쳐서 금혼을 하기 때문에 인간의 중대한 자유인 혼인의 자유를 유린하는 것으로서 한낱 전통적감정 따위를 기초로 하여 이 원칙을 유지하기에는 너무나도 희생이 큰 것이다. 더우기나
|
|
|
남녀고용평등법(1987년-1989년 개정) Ⅰ. 서론
1. 여성인력관리의 중요성
2. 여성인력의 특징
Ⅱ. 본론
1. 여성인력의 현황
2. 여성인력관리의 정책
3. 직장 내 성차별 현황
4. 여성인력관리의 실제
5. 가족 친화적 경영
Ⅲ. 결론
|
|
|
남녀평등, 사회혁신 정책을 펴 시민사회와 그 의식을 발전시켜 나갔으며, 문화적으로는 언론 종교교육을 발전시켰고 국어, 국사, 지리와 문예를 우리 실정에 맞게 구성함으로 본격적인 근대화를 추진시켜 나갔다. 또한 1920년의 잡지, 기관지
|
|
|
남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
▷ 이강숙·박정일(1994), 일부 중소규모 사업장에서의 여성 근로실태와 모성건강, 한국산업보건학회지
▷ 최연순·장순복·조희숙·최양자·장춘자·박영숙·이남희(1994),
|
|
메뉴펼치기
