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hority)으로 분류 할 수 있다.
생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮음으로써 인간적인 요소보다도 과업 상 능력을 최고로 중요시하는 스타일인 것이다.
3. 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
[9.1] 과업형 (A
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간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부, 2005
- 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/klcblog/90041058219) - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황 모형
2. 맥그리거의 XY 이론
Ⅲ. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를
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간호사 국가시험 응시자격을 주어지지 않는다.
3)시험일정 : 10월-12월
4)시험과목(6과목)
교양과목 2과목 : 국어, 국사, 외국어(영어, 프랑스어, 독일어, 중국어, 일본어 중 택 1)중 선택
4과목 : 간호연구방법론, 간호과정론, 간호지도자론, 간호윤
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게임에서 이길 수 있는 확률이 높음, 협상당사자의 주변을 통하여 정보를 입수할 수 있음
11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오
1) 여성리더- 생물학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 간호지도자론 기말 1~17번 과제
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1) 대인관계 역할(interpersonal role)
2) 정보적 역할 (informational role)
3) 의사결정자 역할 (decision role)
2. 자신이 속해 있는 집단의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악 · 서술
3. 그가 어떠한 작업유형에 속하는지 판단
Ⅲ. 결 론
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간호사야’ 라는 말을 많이 한다. 또한 주어진 업무를 마무리 하지 못하거나 마음에 들지 않게 하게되면 남아서 다하고 가라는 식으로 벌이아닌 벌을 주기도 한다.
5.지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
이 지도자로 인해 업무 성
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간호지도자론, 예하미디어, 2005
권석균 (2000), \"부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향,\" 『경영학연구』, 제29권 제1호, pp. 189-218.
서재현 (2000), \"조직공정성이 조직후원인식에 미치
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피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
목차
서론
본론
1. 상황적응이론
1) 지도성 유형
2) 상황의 통제
3) 지도자 효
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역할 감소양상을 나타내며 일탈된 행위를 조절하기 위해 법률이나 의료치료등의 사회적 중재가 필요한 공통특성을 갖는다.
참고자료
1.간호지도자론 예하미디어
2.정경균외 4인, 보건사회학, 서울대학교출판부,1998,
3. 네이버 백과사전
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간호관리와 리더쉽 (2010) 현문사
McGregor, D. , The human side of Enterprise (New York: McGraw-Hill, 1960)
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (2007), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대학교.
케네스 블랜챠드, 조천제 역, 켄 블랜
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