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근로자로 운영함은 불가피하다고 본다. 다만, 현 기간제법은 앞서 살펴본 바와 같이 시간강사에 대하여 학문활동을 수행하는 근로자로서의 특수성이 배제되는 등 구체적인 노동법적 보호를 규정하고 있지 아니한 점을 보아, 고등교육법에 시
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근로자 파견법 은 자본과 정권의 이러한 통제 전략의 일환으로서, 근로기준법 자체를 개악하기 위한 사전 포석으로 제기된 것이다. 1953년 노동4법이 제정된 이래 노동법의 개정은 노동자 보호입법의 성격을 갖는 개별 노동관계법은 개선시켜
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경우에 업무도급형 통신근로자는 당해 국가의 일반 노동법상 근로자성이 인정될 수 있는가에 관한 판례와 학설의 해석론에 따라 근로자로서의 보호를 받든가 아니면 아무런 노동법적 보호를 받지 못하든가 할 것이다.주62)
주62) 종래 미국과
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침해행위에 대하여 부노로써 노위에 구제신청을 할 수 있다.
Ⅴ. 특수형태 근로종사자의 사회적 보호방안
1. 특수형태근로종사자의 의의
특수형태근로종사자란 계약의 형식에 관계 없이 근로자와 유사하게 노무를 제공하는데도 근로기준법
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고용보험법상의 근로자 보호
고용보험은 실업보험이라는 소극적인 기능뿐만 아니라 취업알선 및 능력개발을 통한 고용안정 및 고용구조 개선이라는 적극적인 기능을 하는 사회보장제도로서 고용보험 적용대상자가 근로의 능력과 의사가 있
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근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일
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법상의 근로자 개념을 적용함에 있어서는 다양한 고용형태를 모두 포괄할 수 있도록 탄력적으로 적용운영되어야 할 것이고 지나치게 경직되고 협소하게 적용운영됨으로써 부당하게 노동법상의 보호로부터 배제되는 공백상태를 초래해서는
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보호하기 위한 제도개선방안을 마련하겠다고 발표한 바 있고, 최근 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성여부에 대한 행정해석이후 노동부에서는 민법상 위탁계약을 맺고 있는 노동자들도 경제적 종속관계에 있기 때문에 근로기준법에서 보
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법상의 영업양도는 근로관계의 이전을 비롯한 근로관계상의 근로자보호에 문제의 중점을 두고 있기 때문에 구분하는 것이 바람직하다고 보고 있다.
영업양도가 노동법상으로 근로관계의 승계와 관련하여 문제가 되는 것은 ① 영업양도 계약
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법원 2002. 7. 12. 선고 2001구44341 판결은 위와 같이 불법파견 노동자들에 대하여 아무런 법적인 보호가 되지 못하는 불합리한 문제에 대하여 “허가를 받은 근로자 파견 사업자는 엄격한 법적 규제를 받게 됨에 반하여 무허가로 사실상 근로자
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