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보호하는 데 정책의 초점을 두었다. 그러다 1953년 근로기준법을 제정하면서 ‘여성 보호’조항을 두어 여성 근로자를 인식하는 조치를 마련하게 된다. 1960-70년대는 여성 근로자들의 직업능력을 개발하기 위한 훈련이나 취업 알선 확대, 근로
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근로기준법
4) 가족법
5) 호적법
6) 여성발전기본법
7) 고등교육법
3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
1) 성차별의 의의
(1) 직접차별
(2) 간접차별
2) 성차별의 예외
(1) 진정직업 자격
(2) 적극적 조치
(3) 모성보호
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근로자에게는 다른 직장의 보장이 없는 한 대부분의 경우 직장상실을 의미하게 된다. 따라서 근로기준법에서는 근로자의 근로 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고 있다(근로기준법 제30조). 해고는 일반
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법으로 혼인 관계, 친자관계, 상속 관계의 규율을 정하는 민법인 가족법이 있다. 영유아의 이익과 영유아가 안전하고 쾌적한 환경에서 건강하게 성장할 수 있도록 하는 영유아보육법이 있다. 그리고 모성보호에 관한 법으로서 근로기준법과
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성보호·남녀차별금지·성희롱금지규정, 휴게·휴일규정, 임금지급관련 규정 등)만을 적용해야 한다는 주장도 있으나, 이 경우에는 이들을 근로기준법상의 근로자와 구분되는 다른 개념으로 떼어내야만 하는 문제가 발생한다. 그 명칭이 '유
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법등에 의해 보호받고 있음
(4)일반여성을 위한 서비스
-근로여성을 위한 지원
근로여성을 위해 우리나라에서는 근로기준법, 남녀고용평등법, 영유아보육법 및 고용보험 법에서 모성보호(maternity protection)(출산휴가 ,유급육아휴직)를 법령으
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한국의 성폭력 문제와 그에 대한 여성 운동
나. 한국의 가정폭력 문제와 그에 대한 대응
2. 여성운동의 결실 -근로 기준법, 남녀고용평등법
가. 근로기준법 상의 여성의 보호
나. 남녀고용평등법상의 여성노동자 보호
3. 우리 조의 생각
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보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
④ 제34조 3항 : 국가는 여성의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 하며
⑤ 제36조 2항 : 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다.
(나) 家族法
민법의 일부,
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법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법은 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당
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단체 또는 사업주 지원
(3) 개정 내용
1) 근로기준법
· 산전후휴가기간 연장 : 60일 90일(30일은 사회분담)
· 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지
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