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근로자가 1년 이내의 유급육아 휴직을 사용할 수 있는 제도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보조하여야 한다. 그리고 보육예산을 지속적으로 확충하여야 한다.
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
남녀고용평등
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근로기준법과 산업안전보건법의 내용을 포함하면서 B형간염 등 건강상태에 따른 사회 전반의 차별을 금지하는 내용을 포함함
권고 6> 개인정보보호에 관한 법률 제정
⇒ 건강을 포함한 개인의 정보가 개인의 동의 없이 수집, 가공, 처리, 수
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근로기준법의 관계가 문제된다. 근로기준법 제63조는 여자와 18세 미만의 자를 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사업에 사용하지 못하도록 금지하고 있다. 근로기준법 제112조는 이에 위반한 자에 대하여 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의
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법에 모든 영역에서의 성차별 금지 및 근로권 보장을 명시하면서부터 시작되었다. 그러나 기혼 여성의 취업률이 증가하고 UN 여성 차별 철폐 협약이 비준되기 전까지는 사실상 산업 노동력의 대부분을 이루는 저학력, 저연령층의 미혼 여성
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제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비리/ 사후관리 업체의 횡포/ 임금체불 등의 문제
3. 연수제도의 편법운영
4. 외국인 인력제도 주관 부서의 불일치
대응방안
이주노동자의 권익 보호를 위해
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법적으로 강화해야 한다. 정리해고제나 근로자파견제의 입법 후 운영 과정에서 여실히 증명되었듯이, 노동유연화를 제도적으로 보장하고 그 과정에서 노동자들을 보호한다는 것은 불가능하고 또한 옳지 못하다. 따라서 비정규직 노동자의
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근로 확대
4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한
5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화
Ⅴ. 노사관계와 정부
1. 정부의 기능
2. 정부의 성격과 노사관계
3. 정당과 노사관계
4. 노동정책의 목표
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사간
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근로자의 복지증진을 위한 시설의 설치ㆍ운영사업
2) 장해급여자의 고용촉진 - 동법 제79조
3) 근로복지공단 - 동법 제13조
4) 산업재해보상보험심의위원회
5) 산업재해보상보험 및 예방기금
7. 수급자의 권리보호
1) 수급자의 권리보호
⑴ 수급
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방송통신대학교 출판문화원.
김혜경 (2005). 영유아교육관리 운영관리. 서울 :창지사.
강경희(2014). 유치원과 어린이집의 교육 보육과정 영역 평가지표비교 분석. 유아교육학회.
강순화(2009). 유아교육과 보육체제의 통합 방안 연구. 인하대학교
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근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임금을 보장받도록 하고 시장내 차별과 가족 내
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