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보호를 필요로 하는 빈곤가구의 최저생계를 보장하겠다는 것이 ‘국민기초생활보장법’(이하 기초법)의 정신이므로, 형식논리로만 따지자면, 기초법의 수급권자로 선정되지 않은 사람은 국가로부터의 보호나 지원이 필요 없는 사람이라고
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근로자간 차이는 유효하다.
② 기업의 합병, 양도에 따른 차별은 유효하다.
③ 단시간 근로자에 대한 차별은 비례보호원칙 준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 차별금지
Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상
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법 시행 1년, 성과와 평가, 우리복지시민연합 정책토론회자료집, 2001
5. 보건복지부 홈페이지(http://www.mohw.go.kr)
'2002년도, 4인가족 생계비 최고 87만원 지급' (2002.01.04)
'기초생활보장번호제' 도입, 주민등록 말소자도 보호 혜택 (2001.08.02)
2002년
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법상의 특별보호
(1). 노조의 성립시기
1) 원칙
현행법에서는 노동조합이 신고증을 교부받은 경우에는 설립신고서가 접수된 때 설 립된 것으로 본다.
2) 행정관청이 3일 이내에 신고증을 교부하지 않은 경우
행정관청은 3일 이내에 신고증을 교
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차별의 원칙을 명시하여 적용.
(5) 보편주의 보육 이념 강화
제 1조에서 대상 유아의 범위를 보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 보호하기 어려운 영아 및 유아로 한정. 개정법 제1조에서 영유아라고만 표현하여 대상 범위를 전체 영유아
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보호) 사용자는 양성공, 수습, 그 밖의 명칭을 불분하고 기능의 습득을 목적으로 하는 근로자를 혹사하거나 가사, 그 밖의 기능 습득에 관계없는 업무에 종사시키지 못한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법
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법 제2조에는 시민권에 기반을 둔 수급권리가 명시되어 있으나, 제9조에는 근로연계의 '조건부 수급'의 조건이 삽입되어 있어서 제9조는 더 상위 조항인 제2조에 위배되는 것이다. 사회권으로서의 생존권을 보장한다면 자활사업에 참여하거나
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근로능력, 가구특성, 자활욕구등을 토대로 자활방향, 자활에 필요한 서비스, 생계급여의 조건등을 계획
- 자활에 필요한 서비스를 체계적으로 제공하여 수급권자의 궁극적인 자활을 촉진 ① 법의 목적
② 급여(보호)의 종류
③ 주거급
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근로능력, 가구특성, 자활욕구등을 토대로 자활방향, 자활에 필요한 서비스, 생계급여의 조건등을 계획
- 자활에 필요한 서비스를 체계적으로 제공하여 수급권자의 궁극적인 자활을 촉진 ① 법의 목적
② 급여(보호)의 종류
③ 주거급
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보호법안 주장은 실질적으로 비정규직을 보호하는 것이 아니라 오히려 기존의 일자리조차도 상실시키는 등 비정규직 근로자에게도 피해를 유발하는 결과를 초래할 것이다.
이와 더불어 정규직 과보호 조항의 정비와 임금체계의 개편이 필요
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