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근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 즉시 특별항목에 대한 건강진단을 실시하도록 명할 수 있다.
검사항목은 산업안전보건법시행규칙 [별표 13]의 규정에 의한 특수건강진단 검사항목 중 그 전부 또는 일부와 건강진
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법
1. 학교생활과 법
(1) 학교생활과 법
(2) 교원의 권리와 의무
(3) 학생의 권리와 의무
2. 여성과 법
(1) 여성의 법적지위
(2) 성 차별과 성범죄
3.소비자의 권리보호
(1) 소비자의 권리와 책임
(2) 소비자 보호와 법
4.근로자의 권리와 법
(1) 근로자
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법에 해당한다. 하지만 이 법이 복지국가의 기본법으로 정착하기 위해서는 적절한 예산의 확보, 효율적인 행정체계의 완비, 그리고 생산적 복지를 위한 근로유인 시스템 구축 등 앞으로의 숙제가 산적해 있다. 이러한 숙제를 하나 하나 풀어
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법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보았다. 직업재활은 산재보험 재활사업의 궁극적인 목적으로 성공적인 직업복귀를 위하여 재활훈련원의 확충 및 재활관련 전문 인력을 확충이 필요하다. 사회재활 직업재활을 통하여 재취업하거나
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보호가 필요한데 이것이 사회보장(social security)이다, 따라서 사회보장이란 질병ㆍ장애ㆍ노령ㆍ실업ㆍ사망 등의 사회적 위험으로부터 국민을 보호하는 것으로써 사회보장법은 이에 대한 국가의 책임을 정하여 국민의 보호와 빈곤 해소 및 삶
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법상 형벌규정이 보호해야 하는 최고의 법익(法益)은 대상자 또는 수급자의 인권 및 수급권을 보호하는 것이다. 상기 조항에 벌칙규정이 명시되어 가입자 및 피부양자, 요양기관, 근로자를 고용하는 사용자의 도덕적 해이(moral hazard)로 인한
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여부가 문제된다. 기간의 정함이 있는 근로계약의 체결은 원칙적으로 허용된다. 따라서 기간의 종료와 함께 근로관계는 원칙적으로 종료된다. 그러므로 일반적 해고보호규정이 그대로 적용될 수는 없다. 해고보호규정은 일정한 법률상의 요
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근로자의 임금채권 보호
Ⅰ. 서
도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대
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근로계약 기간의 정함이 있는유기(有期) 근로계약
전일제(full-time) 정규직(상용 통상근로자) 계약직(임시·일용)
단시간(part-time, 시간제) 상용 단시간 근로자 계약직 단시간 근로자
그런데 '비정규직 노동자 보호를 위한 법제도 개선방안'을
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보호관찰소와 연계하여 낮에는 근로의 시간을 확보하되 밤에는 이들의 감시하에서 생활하게 하는 방법도 고려해 볼만하다. 일단 사회적응센터는 첨단기술이나 현대사회의 급변하는 직업에 취업할 수 있게 도와주는 개념이다. 따라서 남은
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