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근로능력이 있는 수급자에게는 자활에 참여 할 것을 조건으로 생계급여를 지급하며(자립지원의 원칙), 급여수준에 있어서 수급자의 개별적인 상황을 최대한 반영한다(개별성의 원칙). 급여신청자가 다른 법에 의해 보호를 받을 경우 다른 법
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방송통신대학교출판문화원.
김원홍,육덕경,최정원(2008). 한국 여성정책 의제의 변화와 확대(17대 국회 전반기 입법활동을 중심으로). 한국여성정책연구원.
충남여성정책개발원(2008). 우리나라 여성정책의 흐름과 지자체 정책과제에 비추어
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법률을 통해 노동법의 노동자 보호기능을 사상시키면서 노조활동 무력화, 제한적 개량 조치들 통해 노동과정 내부에 실질적인 통제 메카니즘 마련 → 신 경영전략
* 해고와 노조운동에 대한 법 적용 확대, 간부 및 활동가 구속, 97년 3월 노동
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법」에서는 장애인 범위의 확대와 장애인복지시설의 역할과 기능을 수용보호에서 재활중심으로 대폭 강화시키는 한편 생산적 복지의 개념 도입과 아울러 직업재활시설을 근로작업시설, 보호작업시설, 직업훈련시설, 작업활동시설, 생산품
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보호된다. 사용자는 근로자의 업무상 재해에 대하여 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비지급 등을 하여야 한다. 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 취업규칙은 법령
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법에 의한 기초생활보장제도를 적극적으로 활용하는 것이다. 쪽방거주자들 중에는 기본적인 생활 수준 이하에서 살아가는 이들이 많고, 이들 중 다수는 여러 가지 원인 때문에 생활보호를 받지 못했고 새로 만들어진 국민기초생활보장법에
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근로자의 의무와 사용자의 권리 부분이 소홀하게 되었다. 이번 경우에도 명백히 근로자가 잘못한 사안이지만 근로자를 약자로 파악하다 보니 대중들은 무조건적으로 근로자를 옹호하게 된다. 이러한 대중들의 잘못된 법 인식을 개선하여야
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근로조건 등을 결정할 수 있게됨
〔단결권〕〔단체행동권〕〔단체교섭권〕⇒〔단체협약〕
✤ 단체협약의 기능
1. 근로조건 개선기능 : 단체협약으로 체결됨으로써 법적인 강력한 보호를 받는 근로조건
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근로시간에 따라 조절되어야 한다.
다섯째, 요보호아동을 위한 대리적서비스는 가능한 시설보호를 탈피하여 대리가정보호제도인 가정위탁서비스 형태로 개발되어야 한다.
여섯째, 일반 건전아동 육성을 위하여 출산휴가의 제도적 확대와
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근로자들이 얻게 되는 상태를 의미하며 이들이 달성하는 하나의 목표라고 할 수 있다. 이를 위해 고용주 들은 더욱 탄력적이고 지지적인 근무환경을 조성함으로서 근로자들이 일할 때 일에만 집중할 수 있도록 배려하는 프로그램을 제공하고
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