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법이 어떻게 나타났으며, 내용과 국민기초생활보장법이 있을 수 있는 문제점에 대해서 알아보았다. 그리고 문제점으로는 예산확보의 문제, 부양의무자의 요건, 수급권에 대한 법적 청구권, 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치, 사각지
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법
법적
용어
국가에 의한 보호적 성격
-보호대상자, 보호기관
저소득층의 권리적 성격
-수급권자, 보장기관, 생계급여 등
대
상
자
구
분
인구학적 기준에 의한 대상자 구분
-거택보호자 : 18세미만 아동, 65세 이상 노인 등 근로무능력자
-자
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법 비교
① 한국
[표-15] 비정규직보호법(2007년 7월 1일 시행)
구분
현행
국회본회의 통과제.개정법
공
통
차별금지
별도규정 없음
기간제. 단시간. 파견근로자에 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별시정절차
조정을
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근로자의 개인정보보호에 초점을 맞추어서 우리나라에 주는 시사점으로는, 먼저 개인정보보호에 관한 개별법을 통한 부문별 규율보다는 포괄적인 입법을 통하여 규율하는 것이 일반적인 추세라는 것이다. 이 경우 공공부문과 민간부문을 포
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보호법과 거의 유사하지만, 국민기초생활보장법에서는 차상위계층에 대한 규정이 추가되었으며 이는 사회복지전문요원의 담당가구수가 그만큼 증가한다는 것을 의미한다. 기본 사회부조업무와 함께 근로연계프로그램 수급과 근로능력 유
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법정근로시간의 단축을 하기 위해서는 단축의 길이, 속도, 관련 법규정의 개정, 노·사·정 사이의 이해관계의 조정 등 복잡한 문제가 게재되어 있기는 하지만, 그럼에도 불구하고, 노동보호법 개정의 방향은 항상 법정근로시간의 단축 쪽으로
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근로연계 프로그램의 성격을 갖는 자활급여를 실시하는데 과학적이고 합리적 인 근로능력 판별기준 및 방법을 마련하는 것이다. 효율적인 행정체계를 구 축하기 위해서는 기존 생활보호 업무와 노동부의 직업 훈련 및 구직활동지원 업무를
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근로유인 장치를 두어 자립을 적극 유도하면서 취업알선, 직업훈련, 자활공동체사업 등 종합적인 자활지원서비스를 제공하는 생산적 복지제도로서의 기능도 수행하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국민기초생활보장법의 급여종류와
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근로 및 저축감소효과
2. 빈곤감소효과
3. 소득보장적 공적부조제도의 생산적 기능 증진효과
Ⅴ. 공공부조제도의 사회보장 정책
Ⅵ. 공공부조제도의 생활보호법
1. 보호대상의 범위
2. 보호의 종류
3. 보호기관
4. 보호시설
5. 보호비
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보호 지도 점검을 벌여
671곳에서 1082건의 위반사례를 적발했으나 사법처리된 곳은 39곳뿐이다. 당국의 인가없이 임신중인 노동자에게 야근, 휴일 근로를 시킨 곳이 267곳이나 됐고, 출산휴가 3개월을 제대로 주지 않은 곳도 94곳이나 됐다. 또
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