|
평등위원회
여성문제에 대한 법적 해결에 관심이 모아지기 시작한 8, 90년대를 지나면서 국가적 차원에서 여성문제를 다루는 기구들이 생성, 확대되기 시작하였다. 1987년 제정된 남녀고용평등법은 지방노동행정기관에 근로자, 사용자, 공익대
|
|
|
남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지
|
|
|
장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 또한 의식 개선을 위해서는 교육이 가장 중요한 요소로 작용하는데 가정에서부터 남녀평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등
|
|
|
이러한 모든 책임을 전가시키는 형태를 취하고 있다고 생각한다. EU법의 규정처럼 남녀가 동일한 기준을 구체적으로 설정하고 실질적인 평등을 추구하고 국가적인 차원에서 남녀평등을 추구하도록 노력해야 할 것이다. 그리고 결혼 또는 임
|
|
|
남녀고용평등법
남녀고용평등법에 의한 일반적 보호기준은 남녀평등에 관한 국제적 기준이나 외국법에 뒤지지 않는다. 그러나 앞서 본 바와 같이 그 실질적 운용면에서는 몇 가지 문제점을 내포하고 있다. 즉 성차별에 대한 구체적 판단기준
|
|
|
남녀평등조항으로 \"모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교, 사회적 신분에 의해 정치, 경제, 문화적 생황의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.\"라고 규정하고, 이를 고용관계에 구체화시켜 근로기중법 제5조에 균등처우
|
|
|
남녀의 생리적 차이를 구실로 하여 봉건적 윤리관을 지속시킬 여지가 있는 셩차별로 인정된다. 이에 2000년 10월 제출된 민법 개정안은 동 조항을 삭제하고 있다.) 등에 관한 차별조항도 검토하여 양성의 본질적 평등에 입각한 시정이 필요하겠
|
|
|
남녀평등하게 대중들에게 보여줘야 한다고 생각한다.
3.결론
선진국으로 진입하려는 우리나라에 있어서 여성은 미래의 주요한 자원이 될 수 있다. 인구의 절반인 여성 인력의 효율적 활용없이 선진국으로의 도약이 힘든 것은 충분히 생각할
|
|
|
성재기 사망, “여성부 필요없다?” 폐지론 다시 공방
- https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2013073019395952978 서론
본론
1) 정치계의 젠더갈등 문제
2) 젠더갈등의 사회적 현상
3) 젠더갈등의 배경 및 원인
4) 진정한 남녀평등을 위한 개선안
결론
|
|
|
남녀평등의 실현을 위하여, 부부는 부부공동체의 유지와 자의 복리를 위하여 서로 성실 협력하여야 한다는 의무규정을 두고(민법 159조) 부부공동가장제의 원리를 채택하였는바, 남편을 가장으로 규정하였던 제160조, 아내가 남편의 성을 따르
|
|
메뉴펼치기
