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인적자원회계제도가 계속 연구되어야 하는 중요한 이유가 된다.
따라서 좀 더 객관화 된 측정기법이 계속적으로 개발되어야 할 것이고 이러한 결과에 따라 인적자원이 반영되어 있지 않은 현재의 기업회계제도의 개선이 요구된다. Ⅰ. 인
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인적자원이 기업 가치에 미치는 영향, 이화여자대학교 경영연구소, 경영논총.
박기석 외(2005). 경영이론과 경쟁우위를 위한 전략적 인적자원 관리에 관한 연구. 한국산업경제학회, 산업경제연구.
양현주(2012). 국제기업가정신, 핵심역량, 네트
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기반의
온라인 게임을 국내 최초 개발, 대중화에 기여함
2000년부터 본격적 해외 진출 시작( 아시아, 유럽, 북미 등 ) NC소프트 인적자원 관리
1. 인적자원관리 추세
2. 기업 소개
3. 인적자원관리 분석
4. 이슈점
5. 평가 및 해결방안
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인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
* 이광석(2001), 인터넷 벤처기업의 인적자원관리, 한국항공대학교
* 이춘우(2001), 한국 벤처기업의 사람경영방식에 관한 탐색적 연구, 충북대학교
* 이학종, 양혁승(2012), 전략적 인적자원 관리, 오래&n
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: 서경.
황석연(1999). 인성교육 지름길은 과밀학급 해소. 한겨례신문, 1월 13일자, 제 17면.
황정규(2000). 한국교육평가의 쟁점과 대안. 서울: 교육과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 초등학교 교육여건
Ⅲ. 지원체제 개선방안
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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론
1.비정규직의 유형 및 현황
(1)유형
(2)인적자본 특성에 따른 고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부
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론 , 홍봉선 남미애 공저 , 양서원 , 2007 개정판 , P 502~503
논문 - 중도탈락학생의 사회적응 상담정책 개발연구 / 청소년대화의광장 / 국회도서관 / 2005
인터넷 - 교육인적자원부/ 교육통계연보 / http://www.moe.go.kr/ 2001
네이버 카페 http://cafe.naver.com/
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론
지금까지 G.E의 사업전략을 도와주기 위한 인적자원관리의 사례를 살펴보았다. G.E는 벽없는 조직, 크로톤빌, 평가구조 등 다양한 분야에서 지속적인 변화를 수행해왔음을 알 수 있었다. G.E의 이러한 발전은, 단순히 최고경영자의 노력에 의
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론(박영사,정수영)
금융감독원(http://dart.fss.or.kr/)
삼성경제연구원(http://www.seri-samsung.org)
한국경제신문(http://www.hankyung.com)
매일경제신문(http://www.mk.co.kr)
전자신문(http://www.etimesi.com/)
팍스넷(http://paxnet.co.kr/
)
이학종(2001) : 전략적 인적자원관리.
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전략적 도구로 자리 잡아가고 있음을 보여주는 사례라고 생각한다.
5. 결론
직무분석은 단순히 직무에 대한 설명을 위한 절차가 아니다. 이는 조직이 인적자원을 어떻게 이해하고, 어떻게 활용하며, 어떤 방향으로 성장해 나가야 할지를 보여
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