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방송통신대학교출판부, 1999.
ㆍ윤정일 외,「교육행정학원론」, 학지사, 1994.
ㆍ제임슨 E. 앤더슨, 이종수 옮김, 「정책형성론」, 대영문화사, 1985.
ㆍ노화준, 「정책학원론」, 박영사, 1995.
ㆍ박연호, 「행정학개론」, 박영사, 2000.
－ 「행정학신
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행정학...............................신무섭 저...............대영문화사
예산정치론 나중식. 2002. 형설출판사
http://cms.daegu.ac.kr/ilsub/
Naver 뉴스
선행정학개론 김중규 서론
본론
I. 예산의 편성과 집행
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
II. 예산심의
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행정학에서 매우 중요한 부분이라 할수있다. 현대 인사행정이 추구하는 가치에 맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위 한 행정서비스가 제공되도록 해야 할 것이다. 1.서론
2.현대인사행정에 대하여
(1)개념및
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행정학, 이그잼, 692 페이지
2. 조직구조의 동태화(動態化)
(1) 환경 변동과 고전적 관료제 조직의 한계점
1) 환경변화와 조직
- 테리버리(S.Terreberry) : 환경이 복잡해지고 동태적으로 됨에 따라 조직의 환경에 대한 의존성이 높아진다. 즉, 고도의
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행정학개론』. 서울: 법문사.
임도빈. (2021). 『인사행정의 이해』. 서울: 대영문화사.
김중양·이상민. (2020). 『공무원 교육훈련론』. 서울: 대영문화사.
조석준. (2019). 『한국 인사행정의 이해』. 서울: 대영문화사.
인사혁신처. (2023). 『2023년
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08장 조직
제1절 지식정보사회와 조직이론
1. 조직학의 의의
- 조직학은 조직현상을 과학적으로 연구하는 분과학문으로 사회학과 심리학에 뿌리를 두고 있다.
- 사회학 전통에 뿌리를 둔 조직학은 조직이론으로 발전했으며, 심리학적 배경에
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행정학자들의 활발한 많은 연구 수행에 힘입어 최근에 이르러서 교육행정학은 새로운 이론의 개발과 발전을 비롯하여 눈에 보이는 성취를 기록하였으며, 점차 그 면모를 갖추어 나가고 있다고 보여진다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고전이론의 성립
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시험, 임용, 보수 그리고 기타 인사관리 시 합리화를 위한 수단으로 활용되기도 한다. 직위분류제의 특징에 대해 살펴보면 첫째, 다른 직무로의 수평적인 이동이 어려워 전보나 전직의 범위가 매우 좁다. 둘째, 다양한 계층에서 신규 채용이
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시험의 원칙을 확립하고자 노력하였으나 군정당국자의 한국사회에 대한 예비지식의 결여 및 한국인의 행정경험 부족으로 혼란을 야기하였으며, 제도와 실제간의 괴리가 심하여 실제 효과를 기대하기 어려웠다 . 목 차
1. 한국의 관료제
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시험 등이었다. 실험으로 얻어진 결론은 첫째, 생산량은 작업장의 조명도와는 아무런 상관이 없으며 조명도 이외의 어떤 다른 요인에 의해 좌우되고 있음이 분석되었다. 둘째, 물리적 작업조건보다는 심리적 만족도, 집단에의 소속감과 참여
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