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회사나 관청의 과장 이상, 경영자 학교장 등)
② 사무직 종사자(회사나 관청의 사무직, 교사, 은행원 등)
③ 기술직 종사자(회사나 관청의 연구원, 엔지니어, 프로그래머 등)
④ 상업 종사자(백화점 점원 등)
⑤ 노무직 종사자(공원, 배달원, 운
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사무직 종사자는 재정적 불안정성을 고려하여 확정급여제도를 선택하여 안정적인 노후생활을 추구할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
한국보험연구원. (2019). 한국사회보험통계연보.
재정경제연구원. (2018). 퇴직소득세제 운용과 퇴직연금개혁방안 연
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사무직과 기능직의 인사관리 프로그램 ………… 3
1) 사무직의 생산성 향상
2) 기능직의 활성화
3. 글로벌 인재육성 : 도요타웨이의 글로벌화 …… 7
4. 도요타 조직 개혁의 포인트 ……………………… 8
III. 결론 ……
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보험공단 . 2014년 건강검진 결과분석 , 20013
박숙현 (2007). 점진적 근육이완용법이 기능성 소화불량증 환자의 우울, 불안 및 증상 정도에 미치는 영향. 성균관대학교 대학원.
자현, (100개의 문답으로 풀어낸) 사찰의 상징세계. 上, 불광, 2012
김진
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삼성 경제연구소 / 조직개발 사례 - 행자부 팀제
◇ 행정자치부 혁신사례집 “전면적 팀제운영”
◇ 행정자치부(2005 12월), 『정부조직의 팀제 이해와 관리에 관한 매뉴얼』
◇ 행정자치부 홈페이지 http://www.mogaha.go.kr/ Ⅰ. 서 론
1. 팀
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사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항)
3. 인권법 시안(1998. 10.1)
Ⅲ. 성희롱의 유래
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회사는 이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
2. LG전자 직급체계
3. LG전자 채용관리
4. LG전자 보상관리
5. LG전자 평가관리
6. LG전자 교육훈련
7. 최종 결론
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자기의사에 따른 결정 :
o 소속 회사의 결정에 따른 이직 :
o 기타 사유
직장 이직시 가장 어려운 점
3. 직장 부적응 요인
동기요인
o 직장의 필요성 인식정도 :
o 더 나은 직장에 대한 욕구 정도 :
o 직장에 대한 만족 정도
능력요인
o 직장에
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사무직 여성 봄호」, 1995
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995
3. 이은영, 「여성채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 현
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보험료를 인하하기 위해 산재보험에 경쟁체제를 도입하고 사무직 노동자는 산재보험에서 제외해야 한다는 건의를 한 후 본격화
->즉 경쟁력이 있고 돈이 되는 대기업 산재보험은 민간 보험회사에서 맡고, 산재발생이 높으면서도 자본이
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