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삼성연구소 논문,pp.6~17.
·이영민, "고용관계론",서울:경문사,pp.5~6. pp.35~37.
박경규, "신인사관리",서울:홍문사,pp.208~211.
·이장우, "팀제의 효과성에 관한 실증적 연구",한양대학교 대학원 석사학위논문,pp.9~10.
·유용주, "IMF 체제 3년간의 한국경
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회사를 설립하는 방법
III. 인수ㆍ합병의 동기이론
1. 시너지 효과 이론
2. 차별적 효율성 이론
3. 비효율적 경영자 이론
4. 경영 전략적 접근
5. 정보이론
6. 대리인 이론
7. 시장지배력 이론
8. 세금효과 이론
9. 경영자주의 이론
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회사를 설립하는 방법
III. 인수ㆍ합병의 동기이론
1. 시너지 효과 이론
2. 차별적 효율성 이론
3. 비효율적 경영자 이론
4. 경영 전략적 접근
5. 정보이론
6. 대리인 이론
7. 시장지배력 이론
8. 세금효과 이론
9. 경영자주의 이론
IV
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사무직
② 전임직
③ 하이닉스의 능력평가 분석
④ 능력평가의 문제점
⑤ 해결책 및 대안
3. 하이닉스의 교육훈련
(1) 하이닉스의 교육훈련 시스템
① 교육훈련 시스템의 실행 과정
② 과거의 교육시스템
③ 현재의 시스템
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회사, 세계 최대의 기술회사, 세계 최대 규모의 e-비즈니스 기업이라는 평가를 받고 있다.
이처럼 같은 다운사이징을 시행해도 구체적인 실행과정에 따라 판이한 결과를 가져올 수 있으므로 단순히 이런 상황이면 의례적으로 하는 방법이기
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자기개발, 자아실현, 자신의 직업적, 학업적 성취, 자아의식의 표현
⑧ 사회, 역사적 문제, 가치관, 도덕성
⑨ 가족이외 사람에 대한 이타적인 사고와 배려
Ⅳ. 주요 등장인물 사이의 관계 분석
(분석단위 : 전체 - 여러 관계가 교차되면 전체차
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163
11. 대한방사선방어학회 164
12. 한국방사선연구재단 166
13. 한국원자력안전아카데미 167
14. 한국의과학물리학회 169
15. 대덕원자력포럼 171
16. 한국원자력문화재단 173
17. 한국전력기술주식회사 175
18. 한전원자력연료주식회사 177
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삼성그룹의 무노조 전략은 수정이 불가피할 것이며, 특히 제조업 내에서 기존 노조의 규약이나 단체협약에 의해 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것이다. 그 결과 노동조합 조직률은 제고될 것이며, 사업장 단
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전자의 경우에는 처리하기 난처해진다. 현 급여수준을 저하시킬 수는 없기 때문에 별도의 가액으로 보전해주면서 근무시키는 수밖에 없고, 업적평가를 하여 조정해가는 것이 유일한 해법일 것이다.
범위직무급을 사용하기 때문에 연봉제를
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전자는 임금구성이 연봉 하나로만 구성되어 있는 형태이고 후자는 임금구성이 연봉과 상여로 구성되어 있는 형태이다. 연봉제의 구성체계를 보면 종래의 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있는 임금항목들을 통합하여 기본연봉과 업적
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