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절차에 있어 사립학교법 제64조의2 및 제65조의 규정을 위반한 중대하고 명백한 하자가 있다 할 것이어서 이에 주문과 같이 결정한다. 참고문헌 - 곽상곤(2002), 교육행정의 책임성 합리화를 위한 교원징계재심제도에 관한 연구, 서울시립대학교
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사항 - 인사 기안, 인사발령 통지서, 직위해제 처분 사유 설명서, 발령대장, 인사발령 보고서 8. 인사기록과 보존 1) 인사기록 작성, 유지 및 보관 (1) 처리 과정과 절차 학교 지역교육청 도교육청 계약제교원 인사기록 생성 교사 인사 기록 유
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재심청구를 하였다. 3) 징계절차에 대한 판단 가. 먼저 징계처분과 관련하여 사립학교법 제66조 제2항의 규정에 의하면, 임명권자는 교원징계위원회의 의결내용에 따라 징계처분을 하되, 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교
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사항 5. 휴직신청서류 1) 휴직신청서 2) 휴직사유 입증서류 6. 복직절차 Ⅲ. 공무원의 육아휴직 1. 근거 2. 휴직사유 3. 휴직의 요건 1) 휴직 대상 2) 자녀의 범위 3) 휴직신청당시 1세미만의 자녀에 대한 의미 4. 휴직기간 및 횟수 1) 법정
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주의할 점 : 재심청구서가 해고통보를 받은 날로부터 30일 이내에 재심위원회에 도착되어야 함 (자세한 사항은 재심청구 항목 참조) 사립유치원이나 어린이집에서 퇴직금을 주지 않는다. 퇴직금도 임금의 일종, 퇴직금을 주지 않으면 임금 체
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논문 21건

공무원노사관계 성공사례연구」. 한국행정연구원. 선한승. 2007.『공무원노사관계의 발전방향』. 한국노동교육원. 옥원호. 2004.「한국공무원노동조합운동의 과제와 전망」. 연세행정연구회. 유각근. 2008.「공무원노조법의 주요쟁점에 대한 검
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  • 발행일 2011.06.02
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법상의 법률행위 해석규정에 대한 역사적 비교법적 고찰] (2004) 되어야 한다. 5) 공신의 원칙이 준용되는 범위 공신의 원칙은 진실한 권리관계가 존재하는 것과 같은 외형을 신뢰하는 자를 보호하려고 하는 제도의 하나이다. 이러한 법리가 준
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  • 발행일 2008.10.25
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사항 [4] 협회에 대한 지도 및 감독 1. 지도감독 건설교통부장관은 협회와 그 지부 및 지회에 대하여 감독상 필요한 때에는 그 업무에 관한 사항을 보고하게 하거나 자료의 제출 기타 필요한 명령을 할 수 있으며, 소속공무원으로 하여금 그 사
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  • 발행일 2010.07.31
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공무원법 제60조). 여기서 말하는 직무상 지득한 비밀이란 직무수행상 알게 된 일체의 비밀을 뜻하는 것으로 이해된다. 그리고 그 비밀의 누설은 형벌(형법 제127조) 또는 징계의 원인(국가공무원법 제78조 제1항 제1호)이 된다. 국가기관이 일반
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  • 발행일 2012.06.21
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법제개선방안 연구”, 2007. ㆍ정인섭, 서울대학교 노동법 연구회, “노동분쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호. ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr). ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2
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법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) ( 전공
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보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
법제도 변화, 정보시스템 업데이트, 사례관리 이론 등 계속해서 변하는 환경에 대응하기 위해 정기적인 학습과 자기점검을 통해 늘 전문성을 유지하는 공직자가 되겠습니다. 저는 사회복지직 공무원을 단순한 직업이 아니라, 주민의 생애에
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공무원은 일을 찾아서 하고 또 사전 충분히 검토, 신중하게 기안하고 집행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴
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  • 직종구분 공사, 공무원
데 기여하고 싶습니다. 1. 공단이 지향하는 가치는 무엇이라고 생각하며, 그 가치를 창출하기 위해 본인은 어떠한 준비가 되어있는지, 본인의 역량을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였는지 구체적인 사례를 들어 기술해 주십시오.
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