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법 제26조 제2항). 다만 “국가 또는 지방자치단체는 노인에게 이용요금을 할인하여 주는 자에 대하여 적절한 지원을 할 수 있다”(법 제26조 제3항)
그러나 이 규정은 현실적으로 잘 지켜지지도 않고 노인들도 이 제도를 활용하기를 꺼려하는
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국유기업 개혁을 비롯해 그것과 밀접하게 관련된 실업문제, 금융제도의 미정비와 부패의 심각화 등 어려운 문제가 속출하고 있다는 관점도 있다. 역사가 만약 '변증법적으로'발전한다면, 때때로 지금까지 유리했던 조건은 어떤 시기부터 질
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재산법은 또다시 “정보기본법”으로서 새로운 역할이 요구 되고 있으며, 이에 따른 지적재산권 개념의 재해석과 새로운 이론구성의 필요성이 있다 할 것이다. 특히 디지털·인터넷 시대에 있어서 “정보 공유”의 문제 역시 이에 대한 기본
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다.
제2조 본법이 칭하는 외자기업은 중국유관법률에 의거하여 중국경내에서 설립한 모 든 자본을 외국투자자가 투자한 기업이고, 외국의 기업과 기타 경제조직이 중국경내에 설치한 지사(분점)를 포함하지 않는다.
제3조 외자기업의 설립
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법률(MRP법)을 채택하였다. 이 법에 따라 종업원들이 자신이 근무하는 회사의 소유권 취득을 촉진할 목적으로 미국식 ESOP이 도입하여 종업원이 국유기업의 인수를 위한 자금을 금융기관으로부터 우대 금리로 차입할 수 있도록 하고 있다.
7. 슬
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법의 통과
※사유재산 보호 원칙(토지제외): 개인 소유권, 건축물 소유권, 토지 도급 경영권, 택지 사용권 명확히 규정 / 국유, 집체, 사유재산의 범위와 성격, 국유 소유권의 행사 및 보호 감독 강화, 보상을 규정 / 국유 소유권의 행사 주체가
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법의 근거는 반드시 기존의 확립된 역사적, 문화적 그리고 법적 연속성에 적합해야 한다. 국유화 또는 사회화를 통하여 토지문제를 혁명적으로 해결하려는 입법은, 물론 불가능한 것은 아니지만, 적어도 당시 우리나라의 문화적법적 연속성
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법에서 보수는 “국가공무원 및 민간
사업의 종업원 기타의 사정을 고려하여 정한다”라고 하는
경우가 많다.
4)한국 공기업 직원의 신분: 한국도 정부부처의 형태를 지닌 공기업의 직원은 공무원이다.
보수는 ‘정부 관리기업체 직원보수
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법에서도 파업권을 인정한 바 있다. 그러나 1982년 수정헌법에서 이 파업의 자유를 삭제했다. 파업권의 폐기 이유는 파업이 사회주의 경제와 대중의 이익을 해치며 국가, 기업 그리고 국민 개개인에게도 이로울 것이 없다는 것이다. 대신 82년
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의사결정으로서의 정책
3) 정부의 기본적인 행동노선으로서의 정책
4) 공익과 국익의 달성을 위한 도구로서의 정책
2. 정책의 유형과 종류
1) 정책의 유형
2) 정책의 종류 : 정책의 표현을 중심으로
(가) 법률
(나) 조약
(다) 국가계획
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