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법률상의 지위.
I. 혼인중의자 - 의의, 요건, 법률상지위
II. 혼인외의자 - 의의, 요건, 법률상지위
III. 양자 - 의의, 요건, 법률상지위
IV. 친양자 - 의의, 요건, 법률상지위
노동조합과 노사협의외의 설립방안과 기능
I. 노동조합
II. 노
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하여 해석상의 의문의 여지를 남기지 않는다는 장점은 있으나 태아의 이익보호가 망라되지 못한다는 단점이 있다.
(3) 결어
개별적보호주의에 의하여 태아보호의 범위를 명확히 하는 것이 필요하다고 할 것이다. 그렇지 않다고 하면은 태아
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법률상의 지위
친양자 제도의 경우 기존 친족관계를 단절 시키므로 친부모의 사망이 보통양자와 달리 상속권이 발생하지 않는다. 다만 입양의 취소와 파양의 경우와 달리 입양이 무효된 경우에는 소급효가 있다. 따라서 이미 상속을 받은 후
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지위는 법률상 남성의 지위와 같이 평등함을 부여받고, 여성의 사회참여와 자기의 능력을 바탕으로 하는(남성에 예속되지 않는)경제권을 갖게 되었다.
국가체제라는 정치적인 요인과 함께 지속적인 남녀 평등의 교육, 그리고 이를 뒷바침하
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정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적지위
(1) 출입국관리법상의 지위
(2) 근로기준법상의 지위
(3) 외국인근로자의고용등에관한법률상의 지위
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