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쟁의행위와 근로관계 * 근로자의 임금청구권 * 안전보호시설의 유지의무와 배려의무 * 쟁의행위 종료 후의 근로관계 - 근로관계 회복, 불이익취급 금지 8. 부당노동행위제도 1) 의의 * 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 근로3권
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  • 등록일 2015.03.24
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단체들과 레미콘 업체들이 단합을 하여 합법적인 노동조합을 인정하지 않기로 결의하기 때문이다. 따라서 노사간의 합리적인 협의와 협력을 원초적으로 막으면서 정당한 쟁의행위와 파업도 장기간 이어져 노사간의 불신이 깊어지는 실정이
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  • 등록일 2014.05.08
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쟁의행위의 중지명령에 대한 의결권 ②당사자의 사건 신청에 대한 판정권한 ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정 ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시 3) 근로자참여및협력증진에관한법률상의 판정
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  • 등록일 2004.12.02
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쟁의권은 단체교섭을 유리하게 타결-단체교섭 사항은 쟁의행위 목적의 정당성과 관련 (2) 내용 ① 위법교섭사항-정당성 없음 ② 임의적교섭사항-정당성 없음 ③ 집단적노동관계에 관한 사항-있음 (3) 권리분쟁 ① 부인설-민사송이나 부당노동
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  • 등록일 2014.08.30
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정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.(교노§12⑤) VII. 부당노동행위 3. 교원소청심사청구와의 관계 노조법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기타 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합이
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  • 등록일 2010.09.24
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논문 429건

노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전
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  • 발행일 2011.06.02
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정의 시기 : 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다 노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상
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  • 발행일 2014.04.10
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개념을“개인이 조직(회사, 노조)에 구속된 상태”로 정의한 사회학자들과 산업/조직심리학자들의 개념적 접근법을 따르고 있다. 넓은 의미에서 볼 때 노동조합도 하나의 조직이기 때문에 앞에서 설명된 조직몰입의 개념을 노동조합에게까
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  • 발행일 2010.07.14
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부당한 집중을 방지하여 ‘재산권이 인권을 유린한다’는 비인간적·비민주적 현상을 수정하고자 하는 것이었다. 와그너법의 不當勞動行爲制度의 목적이 바로 여기에 있었던 것이다. 그리하여 제1차 뉴딜기의 노동정책은 긴급적 일시적 성
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  • 발행일 2008.10.25
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노동권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004, 116면 이하 참조. . 그 하나는 노동위원회의 심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 686건

활동실적(교내외)이 있다면 무엇입니까? Q4 귀하가 현재 학과(전공)를 선택한 이유는 무엇이고 그 학업결과는 어떠합니까?(경력의 경우, 귀하의 前/現 직장의 직무를 선택한 이유는 무엇이고 직무수행 시 만족수준은 어떠합니까?) Q5 근현대사
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  • 등록일 2025.04.09
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노력을 기술(화가 나거나 우울한 때 그 상황에 어떻게 대처하는지도 포함) 5.학창시절 학업 이외의 활동영역(사회봉사활동, 교내․외 클럽활동, 단체활동, 취미활동, 문화활동)에서 가장 소중했던 경험을 소개하고, 이러한 경험이 자신의
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  • 직종구분 기타
단체활동을 하며 느낀 점은 개인만을 생각하는 이기주의적 사고 때문에… 5. 열정 및 몰입성(250자)  해외연수와 취업 상관관계는 구두로 주변 사람들에게 많이 들어왔지만 … 6. 동아리 활동 및 사회봉사활동(250자)  2010년 누리봉사단
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활동을 통해 얻은 지식과 학문적으로 성장한 부분을 서술 4. HR/노무 직무 자기소개서 ? 법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조 ? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을
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활동 및 경력사항에 대해 기술하시오. VIII. 식품회사 자소서 - 서울우유협동조합 자기소개서 1. 지원동기 2. 단체생활에서의 본인 성격의 장단점(아르바이트, 동아리, 조별 활동 무관) 3. 가장 의미있었던 경험과 그 경험이 자신의 삶에
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