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법 제24조 제72조, 공직선거 및 선거부정방지법 제6조(선거권행사의 보장)와 근로기준법 제9조(공민권행사의 보장) 등에서 보장하는 참정권마저 사실상 제한되는 사례가 발생하고 있다.
④ 따라서 관계 법령 및 기업의 취업규칙이나 단체협약,
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근로기준법이 준수되어야 한다. 학교에는 근로기준법이 적용되어야 하는 비정규직들이 많이 근무를 하고 있다. 이들은 실제로 근로기준법을 지켜져야 함에도 불구하고 학교마다 적용이 제각각이어서 지켜지지 않는 부분이 많다. 일선 학교
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근로계약의 성립, 사용자의 해고의사 표시, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한 입증책임은 사용자에게 있다. 해고무효확인 소송을 제
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기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효로 된 부분은 동법에서 정한 기준에 의한다고 규정하여 법정근로조건이 강행적 효력과 직접적 효력을 가짐을 분명히 하고 있다.
2. 근로계약과 취업규칙
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법52조 1항의 \"당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제49조의 근로 시간을 연장할 수 있다.\"라고 정해 합의연장근로를 인정하고 있다.
②인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부장관의 인가를 얻어 근로기준법
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취업규칙/단체협약상의 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정은 근로기준법의 규정과 관계없이 적용된다고 보았다.
반면, 판례는 감시/단속적 근로에 종사하는 자의 경우에는 노동부장관의 승인을 얻으면 근로기준법상의 근로시간/휴게/휴일에
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근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 근로시켜야 할 이른바 근로수령의무가 있다. 이는 근로자의 입장에서 보면 취업청구권에 관
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법입국자 보다 합법 연수생의 입국비용이 더 높은 것으로 나타나고 있으며, 이 비용은 전년도 기준으로 최근 입국한 연수생들에 의하면 천만 원을 지불하지 않고는 한국에 입국할 수가 없다고 한다.
(2) 송출비리
한국 취업을 원하는 동남아시
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법제도 개정이 뒤따라야 한다. 정부는 이에 대한 대책이 없었다. 용역, 하청, 여성노동자들에게 저임금이 온존하는데 한계기업에 대한 문제는 국가야 고민해 지원책을 마련해야 함에도 최저임금을 올리면 회사도 망하네 하면서 올릴 수 없다
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법재판소의 평등에 관한 사법심사기준에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2008. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T11390745
4) 장명선. \"성평등 실현을 위한 적극적 조치에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2
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