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노동위원회
직장 내 성차별과 성희롱 피해자가 성차별과 성희롱으로 인해 사용자로부터 고용상 부당한 불이익 조치를 당한 때에는 근로기준법 제28조에 의해 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 현행법은 근로기준법 개정(2006년 12월)을 통
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근로기준법상의 근로자로 인정되는 자나 보험에 가입한 자영업자 등 일부 계층만을 보호하기 위한 제도는 결코 아닐 것이다. 따라서 실업급여제도는 급변하는 노동시장과 이에 따른 고용불안 및 다양한 취업형태의 출현에 발맞추어 실업자
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노동행정감독기관
노동행정감독기관은 노동관계법에 보장된 근로조건의 최저수준을 확보함으로써 근로자의 권리를 보장하고, 권리분쟁을 사전에 예방하거나 신속히 처리하는 기능을 담당한다. 노동행정감독기관에는 근로감독관을 두어 노
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. 1.우리나라 모성보호제도의 현황
1) 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
2) 현행법 준수 실태
2. 개선방향
1) 여성건강권에 대한 올바른 인식
2) 관련 법의 개정과 국가 정책의 마련
3) 보건의료 정보와 서비스에의 접근성 강화
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근로자의 고용보호문제가 대두될 것이다.주67)
주67) 예컨대, 현행 雇傭保險法에서 파트타임근로자는 적용대상에서 제외되어 있다. 적용범위를 확대하여 일정기준(예를 들어, 소정근로시간이 통상근로자의 2분의 1 이상인 자)의 파트타임근로
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근로자의 재량에 따라 휴게시간을 사용할 수 있다.
제4조(유효기간) 이 협정의 유효기간은 합의일로부터 2년으로 한다.
20 년 월 일
XXX테크 대표
(인)
근로자 대표 (인) I. 현행 법정 근로시간 제도
II. 현행 근로시간 분석
III.주40시간제 실
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전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 단시간근로자의 개념
2. 단시간근로의 활성화 배경
3. 단시간근로자 운영 방안
4. 단시간근로자에 대한 노동관계법의 적용
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법상 결정기준인 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율은 저임금근로자 보호라는 최저임금제의 목적 달성을 위한 것이므로 법정 여부와 관계없이 최저임금 결정 시 고려해야 할 다양한 기준들을 도출할 수 있다.
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보지 못할 바 아니므로 이와 같이 본 원심의 판단은 옳고 논지는 이유 없다. (대법원 1991. 4. 12. 선고 90다8084 판결) Ⅰ. 조합 활동 정당성이 인정된 판례
Ⅱ. 조합 활동의 정당성이 부정된 판례
Ⅲ. 노동조합 유인물 배포의 정당성
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노동 형태를 취하고 있다. 재가장기요양기관은 대부분 시급의 비정규직으로 고용이 불안하며, 5인 미만의 영세한 사업장은 근로기준법을 비켜가고 있는 실정이다..
법적으로도 요양보호사를 기관의 장과 직접 근로를 체결한 자로 규정하고
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