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근로자 동의아래 통상적으로 해오던 연장근로를 집단적으로 거부하도록 선동하여 회사의 정상적 운영 저해시 쟁의행위라고 판시하고 있다. 1. 들어가며
2. 합의의 주체
3. 합의방법
4. 연장근로의 상한
5. 변형근로시간제하 연장근로와
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야간 근로가 생체주기를 깨뜨려 신체적으로 약한 연소자에 부정적 영향을 미치고 휴일근로시 정신 신체적 성숙이 저해될 우려가 크기 때문이다. 예외적으로 근로자동의와 노동부장관 인가가 필요하다.
4) 변형근로시간제 적용배제
3. 유해위
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근로시간설계에 따른 방법(압축근무시간제,변형근로시간제,재택근무제)과 컨커런트 엔지니어링과 같은 생산과정에 따른 과정적 직무설계방법이 있다.
Ⅳ. 성공적인 직무설계의 요건
1.종업원의 적극적 참여유도
직무설계가 효과적으로 시
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변형근로시간제와 가족 질병에 대한 간병ㆍ휴가 등을 제공함으로써 가족에 대한 의무를 다하게 하고, 직무 교대에 따른 적응훈련 휴가를 제공하는 등 종업원들이 생산적으로 활동할 수 있도록 도와줍니다.
다섯째, 창업가 정신을 촉진합니다
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변형근로시간제, 근로자파견법을 추진하려고 하는 자본가들의 세계적 속성은 이미 만천하에 드러나있다. 그리고 그 결과는 노동자에게 참혹한 고용불안과 노동강도 강화를 가져올 뿐이다. 이 책은 그것을 증명하고 있다.
노동조합의 암묵적
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(work-sharing) 등등은 고용을 증대시키려는 시도라고 볼 수 있다. 물론 자본 측에서는 임금비용의 삭감이 전제되어야 고용을 증대시킬 수 있을 것이므로, 변형근로시간제, 시간제 고용, 용역회사로부터의 임시고용 등등을 주장하고 있다.
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변형근로시간제, 근로자파견제, 정리해고제에 관한 법률 등도 이러한 신인력정책을 법적으로 제도화하려는 의도의 표명이라고 할 수 있다.
노동부는 이러한 신인력정책을 지원하기 위한 일환으로 <산업인력 양성제도 개편계획>을 수립
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근로자의 자유의사에 맡기는 것으로 근로시간배분을 탄력화한 탄력근로시간제의 일종이다. 이것은 취업규칙의 규정이 필요함은 물론노사간의 합의를 필요로한다. Ⅰ. 근로시간제
Ⅱ. 탄력적 근로시간제(변형된 근로시간제)
Ⅲ. 선
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시간
2) 성별·연령별
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 2003년도 통계
1. 전체
2. 남녀
3. 연령
4. 학력
5. 성별 혼인여부
6. 노조가입
7. 산업
Ⅴ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 2005년도 통계
1. 규모
1) 한시적 근로자
2) 시간제 근
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시간의 보호
* 연장근로
* 합의연장근로
* 가산임금
* 탄력적 근로시간제
* 선택적 근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
* 근로시간 계산의 특례
* 근로시간 및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
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