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근로시간
소정근로시간?
법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간
(근기법 제2조 제1항 7호) Ⅰ.서론
1. 법정근로시간
2. 소정근로시간
3. 연장,야간,휴일근로의 기본개념
Ⅱ. 변형근로시간
1. 탄력적 근
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근로시간
2. 소정근로시간
3. 연장, 야간, 휴일 근로
Ⅱ. 변형근로시간
1. 서
2. 탄력적 근로시간제
3. 선택적 근로시간제
4. 그 외 변형근로시간제
Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선책
1. 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간
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탄력적 근로시간제는 시간외수당 등의 산정을 통해 임금 감액의 위험성이 있으므로 임금보전방안을 사용자에게 강구할 의무를 지우고 있는 반면, 선택적 근로시간제에는 이러한 규정이 존재하지 않는다.
Ⅴ. 결론
변형근로시간제는 특정업
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근로시간단축과 법정책적 방향, 노동법학 제11호
김성희(1997), 유연화 모델인가 노동시간단축 모델인가, 세미나 발표자료
노동부(1996), 각국의 탄력적 근로시간제의 사례연구
위성종(1998), 변형근로시간제에 관한 연구, 勞動法論叢
이철수(2001),
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변형 근로시간제도이며, 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 이상 연장근로를 할지라도 단위기간이나 정산기간을 평균하여 기준근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 된다.
2. 상이점
1) 입법취지상의 차이
탄력적
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근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관련 훈련기회를 확대시키고 노인들의 직업훈련기회확대도 함께 진행되어야 한다. 노인들의 구직활동을 돕는 공공고용서비스도 보다 강화되고 확
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근로자의 생애를 통해 능력을 발휘하고, 공적연금제도의 안정적 운영, 자조노력으로 고령기의 소득확보를 지원한다.
① 「고령자고용안정에 관한 법률의 일부를 개정하는 법률」(2004년 법률 제 103호)의 원활한 시행을 도모하기 위해, 임금·
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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근로직 ⑥ 생산/운수직
⑦ 전업주부 ⑧ 학생 ⑨ 자영업
⑩ 농업, 임업, 축산업, 수산업 ⑪ 무직 ⑫ 기 타( )
지하철 이용 만족도
Ⅱ. 다음은 지하철 이용 만족도에 관한 질문입니다. 각 문항을 읽고 귀하가 생각하시는 가장 적절한 답에 V표를 해
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근로촉진복지(workfare) 강화, ④민간과의 역할분담 확대, ⑤시장형 기제(market-type mechanism) 도입 등을 추진하고 있다.
2. 균형정책
이와 같이 소득계층 간·지역 간 재분배를 추구하기 위해서는 이들 정책의 효율성과 효과성을 제고하는 일이 중
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근로와 같은 변형 근무에 잘 적응 할 수 있는 사람이라는 점과, 현장에서 직접 고객을 응대해야 하는 업무인 만큼 항상 웃는 얼굴로 친절함으로 고객에게 다가갈 수 있는 성품임을 드러낼 수 있어야 합니다. 더불어 유통기업에서 생명이 바로
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근로장학 12회)으로 가정 형편에 조금이나마 도움이 될 수 있었습니다. 또한 대학시절, 학기 중과 방학기간을 이용하여 학생 근로 장학생으로 아르바이트를 하면서 학업에 열중하였고, 이러한 생활로 성실히 살아가는 방법을 조금이나마 터득
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변형장애 등
뇌병변장애
중추신경의 손상으로 인한 복합적인 장애
시각장애
시력장애, 시야결손장애
청각장애
청력장애, 평형기능장애
언어장애
언어장애, 음성장애, 구어장애
안면장애
안면부의 추상, 함몰, 비후 등 변형으로 인한 장애
내
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