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잘 부합된다. 균형성과표는 개념의 중심을 통제가 아닌 전략과 비전에 두고있다. 균형성과표는 목표를 설정하며, 그리고 앞으로 이 목표를 받아들이고 행동을 취할 사람들은 반드시 그 목표에 도달해야 한다는 것을 가정한다. 균형성과표의
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행정관리자협회「병원운영규정예집」, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개
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병원], 몸과 마음, 2010
대한의무행정관리자협회「병원운영규정예집」, 2011
변창자강윤숙강익화,『간호관리학창론,』,서울:수문사,2002.
최성필 [병원 관리학], 계축 문화사 , 2009
김고은,『간호관리』,서울:현문사,2008 간호조직에서 시행되
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병원 내에 나이팅게일 간호사양성소(Nightingale Home)를 창설하였는데, 이는 간호학교의 모범이 되었다. 세심(細心) 절제 공평 인내를 좌우명으로 간호교육을 체계화하고, 간호사업이 종교적인 영행으로 수행될 뿐 아니라 병원행정에 종속되어
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예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스
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병원의 행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는
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행정 김대중 정부 때 시행된 정원동결제도(총정원제도)등이 대표적인 예가 될 것인데, 미· 일과 달리 대통령령에 의해 정해져 있으며 그 내용면에서도 지방공무원 및 헌법상 독립기관의 공무원이 빠지는 등 실효성이 떨어짐.
을 시정하는 등
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병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에
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병원의 근무조건 때문에 옮기지 않겠다.
나의 업무를 다른 사람에게 말하는 것이 자랑스럽다.
현재 근무조건이 건강에 부정적인 영향을 미치지 않는다.
우리병원은 간호직종뿐만 아니라 전체직원의 복지에
많은 배려를 하고 있다.
나의 업무
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예의 하나이다. 법은 반드시 지켜져야 한다. 그러나 한편 법이 제대로 지켜지기 위한 사회적 합의와 여건조성도 정부의 몫이다. 행정지도는 이러한 목적을 위하여 이미 우리 곁에 와 있는 중요한 행정작용 유형이다. 이를 잘 활용하여 소프트
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병원의 품격은 제대로 된 병원경영으로부터 시작된다고 생각합니다. 이러한 의미에서 병원경영학을 전공한 것에 대한 무한한 자부심을 느끼게 할 뿐 아니라, 귀 병원은 저에게 전공을 잘 활용하여 향후 전문행정인으로 실력을 굳건히 키울수
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원무에 대한 체계적인 수행과 발전할 계획입니다. 작은 힘이나마 귀원의 행정업무에 저 자신이 보탬이 될 수 있도록 항상 최선의 모습을 다 할 것입니다.
저는 열정·노력에서는 결코 뒤지지 않을 것입니다. 병원원무의 경력 외에는 내세울만
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한껏 발산하여 저로 인해 이 병원을 다녀간 분들이 정말 따뜻한 병원에서 잘 치료를 받았구나라고 느낄수 있도록 최선을 다해보겠습니다. 1. 성장배경
2. 학창시절
3. 성격 및 생활신조
4. 사회경험 및 경력사항
5. 입사 후 포부
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병원행정사, 의료보험사, 보험심사평가사, 코디네이터에 대해 공부하였고 보건행정과 의무기록에 관한 전문지식을 이용해 일처리가 가능합니다.
아무리 작은 일에도 자신이 최고의 전문가라는 생각으로 모든 일을 즐길 것입니다. 맡은 업무
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습니다.
입사동기 및 포부
제가 만약에 귀원에 취업하게 된다면 병원의 미비 기록과 고객관리에 힘쓰도록 노력하고 항상 친절로 고객을 대하여 병원의 번영에 힘쓰도록 하겠습니다. 또한 병원 주변의 지역사회의 건강에 작지만 보탬이 될 수
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