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보상전략에 따라 몇 개의 직무등급을 설정할 지를 결정하게 되는 것이다. 직무등급 수가 많은 경우에는 너무 많은 세분화로 인하여 평가를 받는 직무가 등급을 달리하는 경우가 발생할 수 있으므로 조심해야 하며, 직무등급의 수가 너무 적어
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판매 양파종자 대금 합계 46,149,600엔(43,800,000엔+2,349,600엔) 및 이에 대하여 2002. 3. 24.부터 이 사건 중재신청서 부본송달일인 2002. 6. 21.까지는 상법소정의 연 6%, 그 다음날인 2002. 6. 22.부터 완제일까지는 소송촉진등에관한특례법 소정의 연 25%의
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보상전략에 따라 몇 개의 직무등급을 설정할 지를 결정하게 되는 것이다. 직무등급 수가 많은 경우에는 너무 많은 세분화로 인하여 평가를 받는 직무가 등급을 달리하는 경우가 발생할 수 있으므로 조심해야 하며, 직무등급의 수가 너무 적어
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보상수준과 배분 방식을 차별화함으로써 보다 나은 인재관리에 힘써야 할 것이며
④ 직무정보가 효율적으로 관리되고 적절하게 활용되기 위해서 인사 실무자뿐만 아니라 전 구성원이 쉽게 접근하고 조회할 수 있도록 인사정보시스템을 개발
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신청서를 써놓고도 카드를 발급받지 못하고 집으로 돌아가는 회원들도 많다고 한다.
코스트코 회원카드 이용 권한을 처음 가입할 때부터 가족까지 확대한다.
본래 코스트코 가족 회원권은 원래 있던 회원권과 주민등록증 혹은 등본을 가지고
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