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보수체제
1. 개요
○ 시설물 설계, 시공자료를 연계하여 시설물의 수명주기를 고려한 유지 관리 시스템 및 관리체계를 정립함으로써 시설물의 효율적인 유지관리를 도모한다.
○ 1종 시설물의 이력관리 시스템을 구축하고, 유사사업의 기획설
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보수 수준을 높여야 한다는 요구가 증대되고 있다.
☞ 해결방안
50대 초반 교원들의 생계비를 보장하기 위해서는 교직생애 주기에 따른 탄력적인 보수운용체제를 적용할 필요가 있다. 이렇게 하려면 현재의 경력에 따라 보수가 증가하는 직
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보수체계가 필요하다고 생각한다. 나아가 그 보수체계는 성과에 대한 보상이 아닌 교사들의 수업 지원으로서의 체계여야 한다.
새로운 보수체계에 대한 제안으로 첫째는 교실개방을 들 수 있다. 한 학기에 한번 정도 자발적으로 참여하고자
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보수관리
보수관리의 융통성도 높여야 한다. 경제상황의 변화, 고용양태와 복무조건의 다양화, 유동화, 기술과 자격요건의 변화, 성과관리의 필요성 증대 등에 효율적으로 대응하려면 보수체제의 융통성을 높여야 한다.
보수관리체제의 융통
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수수준 결정시 교원근무실적에 대한 평가 결과를 부분적으로 고려할 필요가 있다. 현행 교원의 보수수준은 경력의 단일 잣대에 의거하여 근속연한의 증가에 비례하여 자동적으로 인상되는 보수평등주의적 운용체제를 갖추고 있다. 이로 인
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