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보험계약에서는 상대적 강행법의 성질을 갖게 되어 이 한도에서 보험약관의 내용을 규제한다. 이러한 상법규정은 보험계약에서 약관규제에 우선하여 적용된다.
(2) 행정적 규제
보통보험약관의 제정 및 변경에는 재정경제부장관의 인가를 받
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부 또는 제1회 보험료를 지급하지 아니하고 2월이 경과하면 다른 약정이 없는 한 그 계약은 해제된 것으로 본다.
(2) 계속보험료의 부지급
보험계약자가 계속보험료의 지급을 약정한 시기에 지급하지 아니한 때에는 보험자는 상당한 기간을 정
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보험계약자에게 적용될 수 있기에 평등의 원칙에 위배되지 않는다고 하는 긍정설이 타당하다고 할 것이다. (1) 의의
(2) 종류
1) 보통보험약관
2) 특별보험약관
(3) 구속력의 근거
1) 의사설(통설,판례)
2)법규범설
(4) 약관의
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보험법과 해상법의 판례도 많이 생겨났다. 그 중 보험법에 있어 중요한 것을 살펴보면, 普通保險約款의 拘束力의 根據에 관하여 보통보험약관이 계약당사자에 대하여 구속력을 갖는 것은 그 자체가[122] 法規範 또는 法規範的 性質을 갖기 때
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요약정리
? 면허 취소는 중대한 법적 위반으로, 해당 의료인은 즉시 의료행위 중지
? 자격정지는 보통 1개월~1년 범위의 행정처분이나, 진료비 청구 불가함
? 보험심사 간호사는 진료비 청구 행위가 적법한 자격의 의료인에 의해 수행됐는지
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보험료율의 조정이 아니라 국민연금의 신뢰를 구축하는 전면적인 관련제도의 개혁이다. 올바른 국민연금 개편방향을 요약정리하면 아래와 같다.
<정리>
1. 올해 국민연금제도 개편에서 급여율과 필요보험료율은 조정하지 않고 현재대로
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보험급여가 지급되기 시작하였다.
노인장기요양보험제도의 시행을 통하여 수급자의 욕구와 공급측면, 운영측면의 문제점을 파악하여 개선방안을 제시함으로써 효율적인 운영이 될 수 있도록 분석하여 정리하였다.
본 연구의 결과를 요약하
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요약 및 결론
【표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별
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절 측정변수의 분석 41
1. 각 변수의 기술통계량 41
2. 측정도구의 신뢰도 분석 42
3. 주요 변수간 상관관계 분석 42
4. 가설의 검증 44
제 5 장 결론 47
제 1 절 연구의 요약 47
제 2 절 연구의 한계 및 제언 49
<참고문헌> 50
<부록:설문지> 57
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13. 주거래 금융기관
14. 주거래금융기관을 선택하게 된 동기
15. 금융기관 선택시 고려사항
제 5 장 결 론
제 1 절 연구결과의 요약
제 2 절 N세대 실증 분석결과가 농협상호금융에의 시사점
제 3 절 연구의 한계점
<참고 문헌>
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요약해서 말해보세요.(제가 받은 질문인데 가장 당황스러운 질문이었습니다. 다른 사람의 말을 얼마나 귀담아 듣는지 시험하기 위한 것 같습니다.)
- 자기소개서에 쓴 내용을 토대로 모든 지원자에게 질문을 하나씩 합니다. 건강보험심사
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정리
1. 면접 전형 방식
2. 건강보험공단은 어떤 기업인가?
3. 건강보험공단의 핵심가치와 인재상
4. 노인장기요양보험이란 무엇인가?
5. 건보료 부과체계의 문제점
6. 건강보험료 2차 부과체계개편이란?
7. 최근 건강보험공단 관련 이슈
8.
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보험(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
<자기소개서>
1. 가치관 및 성격 형성에 있어 중요한 영향을 준 가족 및 성장과정에 대하여 작성 바랍니다. (1,000자 이내)
2. 학업, 교우관계, 동아리활동, 자기계발 등 학교생활에서의 중요사건 및
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정리나 보조 업무에 머물지 않고, 특정 주제를 스스로 맡아보고 싶습니다. 예를 들어 농업재해보험 통계 자료를 기반으로 사용 현황을 정리하거나, 정책금융제도 관련 대국민 홍보자료 초안을 제안하는 등의 기획적 역할도 도전하고 싶습니
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등의 구조를 파악하고 싶습니다. 또한 실제 청약 접수와 심사 과정의 흐름을 보며 이론과 실무를 연결하고, 장기적으로는 기준 개선에 기여할 수 있는 실무형 언더라이터가 되고자 합니다. 한화생명 보험지원_언더라이팅 자기소개서
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