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임금과 복리후생비를 차별적으로 취급할 이론적 근거를 상실했다는 점을 반영하여, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 복리후생적 금품이 평균임금 산정 대상 임금에 포함되는
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임금과 복리후생비를 차별적으로 취급할 이론적 근거를 상실했다는 점을 반영하여, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다. 1. 원칙
2. 예외
3. 사용자의 관리·지배가능성
4. 복리후생적 금품
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평균임금의 50%를 지급하고 있으며, 상한액은 최고 6만원, 하한액은 최저 임금법상의 시간급 최저 임금액의 70%로 부양가족수나 가구주의 여부와 상관없이 구직급여를 지급하고 있다. 따라서 생계보장수단으로서의 실업급여의 기능을 강화하
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임금성 여부를 판단하고 있으며 행정해석은 이에 대한 명확한 입장을 밝힌 바는 없으나 대체로 임금을 근로를 제공한데 대한 대가로 보는 노동대가설을 취하고 있다. Ⅰ. 임금의 정의
1. 임금의 정의
2. 평균임금의 정의
3. 통상임
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임금
평균
임금
기타
금품
4.근로시간과 관계없이 근로자에게 생활보조적복리후생적으로 지급되는 금품
① 통근수당, 차량유지비
가.전 근로자에게 정기적일률적으로 지급하는 경우
○
나.출근일수에 따라 변동적으로 지급하거나 일부 근로
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임금의 규제를 해제, 재산권의 사적소유를 확대, 국가 독점기업의 해체, 실업을 구제할 사회적인 보장정책의 마련 등을 위해 노력하게 될 것이다. 그리고 이러한 과정에서 시장자본주의 경제체제와의 교류를 확대해 나갈 것이다. 이는 이미
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평균임금보다 높은 편이고, 연봉 이외에 야근 수당 및 주말 튼근 수당을 모두 지급하고 있으며, 출장 수당 및 어학 지원 등 복리후생을 더하면 국내 칩 메이커와 비슷한 수준의 급여를 자랑한다. 말 그대로 일한 만큼 돈은확실하게 챙겨준다.
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