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신용정보관리
Ⅲ. 기업인재관리
1. 인사관리 체계
1) 철학
2) 제도
2. 각 부서에 의한 인사관리
1) 차상급관리자
2) 직순관리자
3. 급여 정책
4. IBM 급여구조
5. 한국 IBM의 업적평가제도
6. IBM 업적평가제도의 특이성
7. 복리 후생제도
1)
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복리후생
· 신용협동조합 운영
· 국민연금, 개인연금 지원
· 건강보험, 고용보험, 산재보험, 자가 보험(암 및 질병 대상) 지원
· 사내 근로복지기금 운영
· 취미반 활동 지원: 등산, 축구, 테니스, 볼링, 사진, 회화반 등 33개 취미반
· 헬스클
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신용보증기금의 임금수준 비교
3. 동종업체와 신용보증기금의 임금수준 비교
III. 신용보증기금 임금체계
1. 종업원별 임금체계 분류
2. 정직원 임금체계: 기본임금
3. 정직원 임금체계: 상여금
4. 정직원 임금체계: 복리후생제도
IV. 임
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신용장통일규칙(UCP600)의 주요 개정내용 - 김현수
한국무역상무학회지 제33권. 2007년 2월. p.63~p.89 제6차 개정 신용장통일규칙(UCP600)의 주요 내용에 관한 연구 - 박석재
UCP600(원본+해석전문)-빙글리쉬닷컴(www.binglish.com)
신용장 통일규칙 UCP600주요
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복리후생제도≫
- 사택지원
① 대상 : 비연고지 근무자
② 우선순위 : 상위직급, 근무성적 우수자, 장기근속자
③ 입주기간 : 3년
- 주택자금대부
① 대상 : 3년 이상 근속자
② 지원범위 : 구입자금 3천만원, 임대자금 2천만원 한도
③ 상환 : 1년
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신용사업부문 등으로 점차 확대하여 2007년 7월부터 2008년 3월사이 2,071명에 대하여 정규직으로 전환하였다. 전환으로 직원들 사기진작과 소속감이 높아졌다고 평가하였으나, 일반직과 다른 임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로
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신용보증재단을 선택한 이유와 준비과정에 대해서 기술하여 주십시오.
4. 재단 인재상(희망파트너, 성실한 사회공헌자, 진취적인 도전자, 열정적인 전문가)중 한 가지를 선택하여 이를 토대로 재단이 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술하여
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신용등급과 비슷한 신용등급을 유지하며 개인은 물론 기업고객들에게 큰 만족을 주었고 이로 인해 굳건한 신뢰를 받아왔습니다. 또한 기업은행의 복리후생은 대기업과 견줄만한 최고의 수준을 자랑합니다. 이러한 기업은행의 위상들은 은행
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복리후생과 장학재단 출연 등을 통한 社會에의 이익환원으로 지역발전과 사회발전에 이바지하는 사조상호신용금고의 경영이념에 관심을 갖고 있던 중에 선생님의 추천을 받아 貴社에 지원하게 되었습니다.
IMF, 정리해고 등으로 모두가 어렵
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복리후생, 고객서비스 등 모든 면에서 업계의 새로운 모델이 되기 위해 최선을 다하는 기업은행에서 제가 가진 능력과 열정을 다해 일하겠습니다. 그리고 효율적인 자금의 중개와 신용의 창조, 자금결제의 원활화를 통해 서민경제와 국가경
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복리후생, 가치창출을 극대화하여 회사와 고객이 서로 win-win 할 수 있는 안정화된 신용사회를 이룩하는데 기여하겠습니다. 1. 다른사람이 미처 해결하지 못한 문제를 효과적으로 해결했던 경험이 있다면 상세히 기술하십시오
<고객에
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