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복사한 문서인 이른바 복사문서는 사본이라고 하더라도 문서위조죄 및 동 행사죄의 객체인 문서에 해당한다"고 판례를 변경하였습니다(대법원 1989.9.12.선고, 87도506 판결).
더욱이 1996년 7월 1일부터 시행되는 개정형법 제237조의2에서는 문서에
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형법적으로 중요한 책임비난은 배제되어야 한다고 본다. 천진호, 금지착오에 있어서 정당한 이유에 대한 일반적인 판단척도와 유형화, 박양빈교수 화갑기념논문집, 651면
이재상, 형법총론 303면에서는 「국민이 판례의 실질적 정당성까지 심
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복사 서비스의 활성화에 관한 연구, 중앙대학교, 2004
문지원 / 친환경 복사기 디자인 연구, 국민대학교, 2009
유덕수 / 복사권 집중관리에 관한 연구, 경희대학교, 2001
최우찬 / 형법상 복사문서의 불법사용, 서강대학교 법학연구소, 2007
황적인 /
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문서위조 및 위조사문서행사죄의 성립여부
3. 허위공문서작성죄의 성립여부
4. 공정증서원본불실기재죄의 성립여부
5. 위계에 의한 공무집행방해죄의 성립여부
Ⅳ. 사위판결문 등을 제출하여 소유권이전등기를 받은 행위
1. 공문서부
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문서성】
복본
처음부터 수통의 문서를 작성한 경우이므로 문서가 된다.
등본사본
인증이 없는 한 문서가 아니다.
복사한 사본
문서는 원본이어야 하므로 등본사본은 원칙적으로 문서가 아니나, 개정형법은 전자복사기모사전송기 기타 이와
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형법총론(제4판) 2001년
임웅, 형법총론, 2001,
이형국, 형법총론, 1996,
손해목 형법총론 (1996)
손동권 형법총론 (2004)
오영근 형법총론 (2004)
배종대 형법총론 (2004)
김일수 ‘부작위범에 있어서의 보증인적 지위’/ 변호사:법률실무연구 20편(90.1)
정
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형법 Ⅲ〔각론 상〕(개정판, 1997).
―, 한국형법 Ⅳ〔각론 하〕(개정판, 1997).
―, 『형법각론』(제4판, 2001).
박상기, 『형법각론』(제5판, 2002).
배종대, 『형법총론』(제6판, 2001).
―, 『형법각론』(제4판, 2001).
배종대이상돈, 『형사소송법』(제4
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형법총론 4판, 형설출판사 2003
김선복 “결과적 가중법의 미수” 비교형사법 연구 창간호 1999년 9월 95면
김성천ㆍ 김형준 공저, 형법총론 3판, 동현 출판사
김일수, 형법총론 10판, 박영사
배종대, 형법총론 8판, 홍문사
손동권, 형법총론 2004ㆍ2
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형법총론’, 현문사, 1998.
신치재, ‘형법총론 강의’, 도서출판 양지사, 2004.
이재상, ‘형법총론’, 박영사, 2005.
백형구, ‘형법각론’, 청림출판사 개정판, 2002.
이재상, ‘형법각론’, 박영사 제5판, 2005.
배종대, ‘형법각론’, 홍문사 제
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형법총론연구Ⅱ, 법문사, 1989
신진규, 범죄학 겸 형사정책, 법문사, 1995
장규원 외, “외국에서의 벌금미납자에 대한 사회봉사명령 운영에 관한 연구”. 한국형사정책연구원, 1999
신의기, “벌금형제도의 문제점과 개선방안”, 형사정책연구(
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복사기와 디지털 복합기, 문서 관리 솔루션과 서비스까지 다양한 분야에서 사업을 펼치고 복사기 회사만으로 인식되는 현재의 소비자들의 생각을 바꾸어 보다 나은 소통을 이루겠습니다. 더불어서 기존 MPS에서 한 단계 올린 차세대 MPS의 성
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제가 추상적일수록 해결이 어렵기 때문에, 작은 테스트 코드를 작성하며 범위를 좁히는 방식으로 원인을 추적합니다. 그래도 해결이 어려우면 커뮤니티나 공식 문서를 참고하되, 바로 복사해서 붙이는 방식은 지양하고 항상 ‘왜 이 해결법
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문서 작성 Tool이 Hwp로 구성되어 있었고, 예를 들어 채권 압류 및 추심 신청서 1개를 완성하기 위해서는 약 10분이라는 시간이소요되었습니다. 이에 불편함을 느끼게 되었고, 모든 문서 작성 Tool을 Excel Sheet로 바꾸어 문서 하나 작성 시 소요 시
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복사와 프린팅, 우편 작업 등을 수행했습니다. 이를 통하여 사무 업무의 기본이 되는 전화 응대, 문서 워드 작업, 숫자 서류에 관련한 엑셀 작업, 문서 출력과 보관을 위한 프린팅과 복사 작업, 우편물 수령과 발송 작업 등의 스킬을 익힐 수 있
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복사했고, 이후 빠르게 따라잡아 팀워크에 기여할 수 있었습니다.
계룡건설 현장에서도 저는 소통의 기본을 정확한 정보와 성실한 태도에서 시작하되, 시간이 지날수록 실무 이해도를 넓혀 스스로 판단하고 조정할 수 있는 주도적인 구성원
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