|
노동조합과의 빈번하게 단체교섭을 행하고 노동쟁의가 발생하게 된다는 현실적인 어려움을 제외하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여 한 사업장에서 근로하는 근로자간에 근로조건 등의 차이가 발생하게 된다. 이러한 결과는 복수노조가
|
|
|
복수노조이던 단수노조이던 노동 3권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고, 산업평화가 이룩될 때 21세기 글로벌 시대, 노사화합으로 기업은 지속적으로 성장할 것이며, 국가경쟁력이 향상될 것이다. 노동조합의
|
|
|
교섭으로 발전할 가능성도 있다. 더욱이 배타적 과반수대표제든 비례대표제든 법률로 교섭창구 단일화를 강제하면, 기업별 교섭체제가 고착화되어 산별교섭의 진전을 가로막을 수 있다. 1. 사용자의 부당노동행위
2. 노동조합운동
3. 단
|
|
|
하여야 한다는 입장이다. 이 입장에 의하면, 법은 전통적으로 승인된 사용자의 자유?권리를 희생하면서, 부당노동행위제도에 의한 노동조합 및 조합활동의 억제?방해등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조)
|
|
|
하는 주체는 ‘기초자치단체사용자연합’(VkA)으로서 이 연합의 총회는 공공사용자 전국단일교섭단에 보낼 기초자치단체 교섭위원 8인을 선출한다.
단체교섭은 노사 각각 24명으로 구성되는데, 노동조합 대표로는 ‘공공운수노조’(offentliche
|
|
|
복수노조체재하에서의 단체교섭방안연구
7. 이철수 외 4명, 복수노조 교섭창구 단일화 방안, 노동부 Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의
1. 단체교섭의 정의
2. 단체교섭(임단협) 원칙
3. 교섭자세와 방법
Ⅱ. 단체교섭의 목표
Ⅲ. 단체교섭의
|
|
|
노동조합대표자회의 구성(93.6.1)됫다. 민주노조의 조직 발전 모색, 준비하는 시기에는 민주노총, 산별조직 건설을 위해 노력(조직발전 경로와 발전을 위한 논의 집중)했다.
4. 전국노동자대회에서 민주노총 준비위를 발족
93년 전노대의 노·경
|
|
|
교섭대표는 법령에 의하여 스스로 관리하거나
결정할 수 있는 권한을 가진 사항에 대하여 노조의 교섭요구가 있는 때에는 정당한
이유가 없는 한 이에 응하여야 한다.
단체교섭이 결렬된 경우에는 당사자 일방 또는 왕방은 중앙노동위원회에
|
|
|
하는 전면 총파업을 벌이고,12일부터 노조 간부 상경투쟁을 할 계획이다.
한편 상임위 통과 과정에서 민주노동당의 일부 당원들이 법안소위 회의장을 점거해 회의가 지연되는 등 진통을 겪기도 했다. 1. 노사관계 로드맵의 의의
2. 노사관
|
|
|
하기를 거절하는 경우, 그 내용이 중재서면에 기록되어야 하지만, 중재서면의 효력은 유효하다. 중재의 결정으로 노동분쟁은 종료되고, 중재결정은 단체교섭 또는 단체협약과 같은 효력을 지닌다. 한편 다음과 같은 경우에 대해서는 강제중
|
|
메뉴펼치기
