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도덕적 해이 - 후
정보격차→감시통제×→대리손실
역선택 - 선
정부실패
정보격차× - 입법예고, 정보공개, 행정참여
최소화 충분한 Incentive (고정급＋성과급)
결과중심의 통제(성과중심 행정)
◆ 거래비용 경제학
U형 조직 M형 조직
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행정”, 학지사, pp.39-62.
신복기 외(2002) “사회복지행정론”, 양서원, pp.36-37
황성철 외(2003), “사회복지행정론”. 현학사, pp.41-63. Ⅰ. 조직이론
1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 개연체계 이론
4. 정치경제 이론
5. 제도 이론
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중의 원리
(4) 지방분권의 원리
(5) 민주성의 원리
(6) 효율성의 원리
(7) 안정성의 원리
4. 교육행정가의 자질과 과업
(1)자질
(2) 과업
5. 한국 교육행정의 주요영역
(1) 조직론
(2) 교육인사행정
(3) 장학론
(4) 교
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조직 내부의 과정이 환경 변화에 적합하는 과정을 설명하여 조직 수명을 연장하는 조직의 영속성을 설명하나,
이러한 외부 지향의 조직 행동은 표면적이며 보다 조직내부의 문제에 중점을 둔 이론.
따라서 제도화 모형은 자연체계 모형에 비
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중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
I. 관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
III. 인간관계론의 주요 내용
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Lawrence & Lorsch
③ 구조주의 모형-Etzioni
④ 마르크스주의 조직론
2) 자연적 조직이론
① 생태이론
② 정치경제적 시각 : 수렴구조 - Zald
③ 체계이론(systems theory) - Merton, Parsons
3) 현상학적 이론
① 신제도이론
② 참여적 행정이론
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과학적관리론
2. 인간관계이론
(1) 맥그리거의 X?Y이론
(2) 린드스테드의 Z이론
3. 구조주의이론
4. 개방체계이론
(1) 체계이론
(2) 조직군생태이론
(3) 상황이론
(4) 정치경제이론
(5) 제도이론
5. 현대조직이론
(1) 목표관리
(2) 애드호
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조직 관리에 대한 폭넓은 시각 필요
비인간화, 소외현상
금전적 인센티브의 한계
모든 기술의 과학적 환원의 불가능
참고문헌
김영종, 사회복지행정, 제5장 조직이론, 학지사, 2010. 08. 20 5장 조직 이론
1. 합리/합법적 모델
2. 인간관계론
3
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행정의 향후 과제이기도 하다. 1. 미 국
1) 감성적 . 교리중심적 사회사업행정
2) 과학적 자선행정
3) 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
4) 인간관계론 중심의 사회복지행정
5) 행태론 중심의 사회복지행정
6) 관리과
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행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 일반행정과 사회복지 행정의 차이점을 비교 설명하시오
2. 조직이론중 과학적 관리이론과 인간 관계론의 차이점을 분석하시오.
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