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정규직의 비정규직 대체는 이렇듯 기업들이 살아남는 과정 중에 생긴 어쩔 수 없는 결과물에 가깝다. 또한 비정규직의 확산은 산업의 서비스 화와 IT산업의 급속한 기술 발전으로 인해 경제의 구조가 변하면서 생긴 현상이기도 하다. 근래 노
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3. 사업개요
3-1. 사업배경
▶ 국제적 경영문화시대, 정보화시대 도래에 따른 선직국형 합리적 기업운영
▶ 98년 2월 근로자파견법 제정 이후 매년 10~30% 규모의 성장세
▶ 그동안 파견가능업무는 26개 종목으로 한정돼 있었으나 앞으로는 특
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반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다. Ⅰ. 우리나라에서의 비정규직 근로자의 정의와 범위
Ⅱ. 정부의 입장
Ⅲ. 노조의 입장
Ⅳ. 사용자의 입장
Ⅴ. 결론
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직업재활학회.
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상학(2004). 소수자 집단에 대한 태도와 사회적 거리감. 사회연구.
김호연·박희주(2005). 우생학의 다층적 접근: 유전, 환경, 그리고 이념. 환경법연구.
리베카 솔닛,
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비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제
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직으로의 전환이 남성 우선적으로 이루어져 왔다는 사실을 감안하면, 앞으로 그 시행을 제대로 관리하여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태
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공공부조 발전을 위한 과제로 제시하고자 한다.
참고문헌
김기원, 공공부조론, 학지사, 2000.
신수식, 사회보장론, 박영사, 1992.
김진구, 비정규직근로자와 사회보장, 상황과 복지, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험과 공공부조 비교 설
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직몰입 및 충성을 요구할 수 있는 제도 장비가 적절한 개선방안이 될 것으로 보인다.
또 다른 개선방안은 최장 계약기간의 조정이다. 현재 근로기준법은 근로계약기간의 상한선을 1년으로 규정하고 있다. 비정규직에 대한 최장 계약기간의
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비정규직이지만 정규직으로 전환시켜주겠다는 말을 믿고 입사를 했다.
연봉 3천 수준을 예상했는데 막상 월급을 받아보니 월 150만원
해가 지나니 오히려 월급이 더 줄어듬
피복비용은 월급에서 제하고, 신입사원 피복을 선배 것을 물려받
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근로자로 간주될 경우 임금 등 근로조건은
- 단체협약이나 취업규칙 또는 당사자간 근로계약이 정하는 바에 따라야 할 것임
○ 다만, 2년을 초과하기 이전에 기간제근로자는 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직에 비해 차별적 처
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