|
비정규집 노동법”, (주)중앙경제
김승택외 3인 공저(2009), “고용과 성장”, 전영사
남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원
|
|
|
비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문이다.
따라서 향후 특수고용 노동자들의 노동자성을 부정하는 판결들이 계속될 가능성도 많고, 법원 판결 직후 이뤄진 대영CC의 노조탄압 및 부당해고 사례에서 알 수 있듯
|
|
|
비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안 비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안
|
|
|
근로자가 들어가느냐가 중요하다. 실제로 여성 근로자의 절반 정도만이 취업시험 제도에 속해 있다. 대다수가 정규직, 특히 고용보험 가입률이 40%에 불과한 여성, 비정규직 비중이 30% 미만인 점을 고려하면 여성 비정규직이 종합계획의 사각
|
|
|
reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
|
|
|
부담이 가중될 것이고, 생산물의 가격이 상승함으로써 소비자들 역시 피해를 보게 될 것이다. 간단하게 말해서, 노동계가 주장하는 비정규직 노동자의 정규직화는 소수의 비정규직 노동자의 고용을 보장해주는 대가로 국가경제에 전반적인
|
|
|
부담이 가중될 것이고, 생산물의 가격이 상승함으로써 소비자들 역시 피해를 보게 될 것이다. 간단하게 말해서, 노동계가 주장하는 비정규직 노동자의 정규직화는 소수의 비정규직 노동자의 고용을 보장해주는 대가로 국가경제에 전반적인
|
|
|
직 공무원 규정을 개정하여 ‘시간제 공무원’도 확산시킬 것이다. 공공부문 구조조정이 효율성을 높인다고 주장하지만, 결국 그 성격은 인력감축이며, 그 결말은 비정규직 확산과 노동강도 강화, 노동통제의 확대이다. 그것은 공공성의 약
|
|
|
비정규직노동자의 법적 고찰
1. 일반적으로 들고 있는 것
1) 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결
2) 근로조건 등 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방이고 중간에 다른 자가 끼어서 착취하는 구조가
|
|
|
시간외수당, 유급휴가 등도 정규직이 83.6%～99.1%를 받는 것에 비해 비정규직은 13.7%～18.9%이며 국민연금, 건강보험, 고용보험 적용 역시도 정규직이 80.5%～96.6%인 것에 비해 비정규직은 29.7%～33.0% 밖에 안 되어 더욱 더 차별적인 현실과 기본적
|
|
메뉴펼치기
