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해야 한다.
2. 노사간의 신뢰 정착
이익분배제가 도입되기 위해서는 무엇보다 노사간의 신뢰가 정착되어야 한다.
3. 현행 임금체계의 검토
지나치게 복잡한 임금체계는 이익분배제 도입에 커다란 장애물이 될 수 있으므로 이에 대한 합리적인
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보상하는 제도로 집단성과제도와 이윤분배제도 등에 대하여 도입하는 기업이 늘고 있다. Ⅰ 서
Ⅱ 집단성과배분제와 이윤분배제
Ⅲ 성과배분제도와 이윤분배제도의 공통점
Ⅳ 성과배분제도와 이윤분배제도의 차이점
Ⅴ 결
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분배제의 기대효과
1. 생산성 향상
2. 노사관계의 개선
3. 실질소득의 보장
Ⅲ. 이익분배제의 도입의 장애요인
1. 회계정보의 낮은 신뢰성
2. 불투명한 경영
3. 복잡한 임금체계
Ⅳ. 성공적인 이익분배제의 도입방안
1. 도입목적의 명확
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- 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 순응임금제
II. 집단임금제
III. 이윤분배제
IV. 럭커플랜
V. 스캔론 플랜
VI. 연간임금보장제
* 참고문헌
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문제는 협동농장의 소유제에 따른 농민들의 노동의욕 상실, 분배제, 주체농업으로 대변되는 농정의 실패, 중공업우선주의에 입각한 북한 경제의 불균형에 기인한다. ■ 북한의 식량난
1. 북한 식량난의 실태
2. 북한 식량난의 원인
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리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니다.
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