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리더십은 의사결정과정에 있어 모든 구성원을 참여시키고, 나아가 권력을 분권화하여 모든 일에 있어 조직구성원들과 공유하는 유형을 의미한다.
나. 문제점
리더십 행동이론은 리더십에 관한 인간 행동을 분석하고, 기존의 리더십 특성이
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이론
(3) 합리적 선택이론
(4) 차별접촉이론
Ⅳ. 산업기술유출실태………………………………………………………………………8
(1) 최근 5년간 기술유출 사례
(2) 기술유출 원인
(3) Case를 통한 산업기술 유출 유형 분석
1) Case
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리더십의 귀인 모형
리더십의 귀인 모형(attribution model of leadership)은 귀인 이론이 리더십에 적용되고 있는 것으로서 사람들의 지각과 그에 따른 후속 행위를 다루고 있다. 리더가 부하의 형편없는 성과를 어떻게 귀인하느냐에 따라 리더의 이
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3) 조건화의 현상
2. Edward L.Thorndike
1) 시행착오설
2) 쏜다이크의 실험
3) 시행착오의 학습법칙
4) 종속적 법칙
3. Skinner - 작동(作動)조건(條件)형성(形成)
1) 비둘기 실험
2) 강화스케줄
Ⅱ. 유아교육에서의 행동주의 활용방안
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이론으로 바라본 현실경제
⑵ 현대자본주의와 사회간접자본
① 사회간접자본의 의미와 속성
② 사회간접자본의 필요성과 역할
③ 사회간접자본의 분석과 선정기준
⑶ 사례 분석
① 신공항 입지 선정
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리더가 바람직한가? 인간지향적(관계 중심)리더가 바람직한가?
1. 기존연구 검토
2. 관계지향적 리더를 추구해야 하는 이유
IV. 최근에 거론되고 있는 서구의 대표적인 리더쉽 관련 이론이나 주장들은
1. 서번트 리더십 - 가슴으로 경영하
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리더십은 조직체 연구분 야에 있어서 오랫동안 가장 중요한 분야로서 인식되었음에도 불구하고 아직까지 뚜렷하게 리더십의 본질과 특성에 대해서 결론을 내리지 못하고 있으며, 효과적인 리더십에 대한 공통된 이론을 정립하지 못하고 있
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리더가 구성원 모두의 참여를 격려하고 그들의 기여를 인정해주어야 가능한 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 과거의 리더십 이론의 변천과정과 21세기가 바라는 리더십, 그리고 현대사회에 차별화된 리더십의 필요성에 대해서 논해보았다. 리더
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만들어 능동적으로 참여하여 발언하는 과정에서 자연스럽게 리더쉽의 개념을 끌어낼 수 있도록 하는 것이 필요하다.
참고문헌
여성교육개론- 김재인.곽삼근 외12명 교육과학사 1.여성 리더가 적은 이유
2.여성 리더쉽 교육 활성화 방안
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리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 , 2016.5, 233-2
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