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리더십과 조직몰입
1. 거래적 리더십의 구성요소와 조직몰입
1) 상황적응적 보상과 조직몰입
2) 예외적 관리와 조직몰입
2. 변혁적 리더십의 구성요소와 조직몰입
1) 카리스마(charisma)와 조직몰입
2) 개별적 배려(individ
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브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.
2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 時務論에 기초해 설명하시오.
참고 문헌
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저 『행정학』(법문사 1999년) I. 서론
II. 리더십의 접근방법
1.속성이론
2.행태이론
3.상황이론
4.변혁적 리더십
III. 각국의 여성들의 정치참여
IV. 우리나라의 여성리더십의 변화
V. 여성리더십의 효율화 방안
VI. 결론
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변혁적 리더로서의 특성
1. 중국식 사회주의 개념의 도입
1-1 실용주의 노선
1-2 중국의 경제 개혁과 정치
2. 등소평의 변혁적 리더로써의 장점
3. 등소평의 변혁적 리더로써의 단점
4. 등소평의 변혁적 리더십의 분석
◉ 등소평의 종합
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방안
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＝ (코스트절감형)
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＝ (기능향상형)
▣
＝ (확대성장형)
▣
＝ (복합형)
.
기업의 생존 부등식
상품의 가치 ＞ 상품의 가격 ＞ 상품의 원가
(V) (P) (C)
권위형, 민주형, 자유방임형 리더십 비교
구 분
권위형리더십
민주형리더십
자유
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예) 인턴을 하겠다 (어떤 조직에서 어떤 일을 하고 싶은지, 기간, 시점 등)
배낭여행 (어디를 가겠다. 가는 이유는? 어떻게 강점을 개발하는 것과 관련?)
목차
1. 리더와 리더십
2. 리더로서의 강점
3. 강점을 강화·유지할 구체적 방안
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리더십
- 고름을 빤 오기
3. 자선기관의 서번트 리더십
4. 동시성과 서번트 리더십
- 간디리더십
5. 서번트 리더의 역할
■. 변혁적 리더십 이론
1. 카리스마적 리더십 또는 이상적 영향(Charismatic Leadership or Idealized Influence)
2. 영감적 동
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분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정
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방안을 제시하는 데 기여할 것이다. 1. 간호 리더십의 개념 및 중요성
2. 지역사회 건강관리 모델의 분석
3. 간호 리더십의 실제 적용 사례
4. 지역사회 내 간호 리더십의 도전 과제
5. 건강조직 내 리더십의 비교 및 평가
6. 리더십 강화를
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리더십
③ 거래적 리더십
④ 변혁적 리더십
⑤ 서번트 리더십
26. 리더십개발의 4단계 과정 중 1단계 과정에 해당하는 것은?
① 리더십개발의 요구 분석
② 개발 목표 달성도 평가
③ 리더십 진단
④ 강점과 약점 분석
⑤ 장애요인 및 해결방안
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