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비정규직과 조직몰입에 관한 연구 : 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로 1. 세계 노동시장의 현황 “ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“ 1. 비정규직 근로자의 조직몰입 정도 2. 직종에 따라 변화되는 조직몰입 정도의 차이
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  • 등록일 2014.12.08
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조직을 떠남으로써 발생할 수 있는 비용에 근거하여 조직에 남기를 바라는 지속적 몰입(continuance commitment), 그리고 조직에 대한 책임과 충성심에 기반을 둔 규범적 몰입(normative commitment) 등으로 구성된다. 일반적으로 비정규직의 조직몰입도는
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  • 등록일 2006.11.13
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비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교』/ 구혜란 / 서베이 리서치 센터 / 날짜 미기입 인터넷 사이트 http://hantoma.hani.co.kr/board/view.html?board_id=ht_labor:001018&uid=6070 http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200602020087 http://economy.hankooki.com/lpage
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  • 등록일 2014.06.18
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조직몰입도 저하에 따른 팀워크나 집단생산성 저하, 잦은 입퇴사에 따른 업무단절과 비효율 및 이에 따른 교육비용 등을 추가로 부담, 비정규직의 증가를 통하여 개별기업의 입장에서는 단기적으로 노동유연성확보를 통하여 경기변동에 대
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비정규직 활용과 기업성과, 한국경제발전학회 ◎ 이상원(2003), 중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구, 건국대학교 ◎ 장석인(2012), 비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 한독사회과
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 22건

비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체
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  • 발행일 2012.04.20
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조직기반 자존감 1) 자존감의 개념 2) 자존감과 스트레스의 관계 3) 조직기반 자존감 4. 직무만족과 조직몰입 1) 직무환경 및 허츠버그 2요인이론 2) 직무만족의 정의 및 요인 3) 직무만족의 중요성 4) 조직몰입의 개념과 유형 5) 조
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  • 발행일 2016.02.24
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조직몰입 및 조직성과에 관한 이론적 배경 1. 직무만족에 관한 이론적 배경 2. 조직몰입에 관한 이론적 배경 3. 조직성과에 관한 이론적 배경 제 3 절 직무스트레스에 대한 사례
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  • 발행일 2009.01.07
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조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향\". 석사학위 논문, 전남대학교. 12. 이병길(1994), “리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향\". 박사학위 논문, 청주대학교. 13. 유승동(2001), “변혁적리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및
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  • 발행일 2023.04.12
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취업자료 194건

가 어떤 문제의식을 갖고 일하는지를 파악하려 노력할 것이며, 공정성과 몰입감을 동시에 주는 채용을 설계하겠습니다. 5. 최근 HR 트렌드 중 관심 있게 본 이슈가 있다면 말씀해 주세요. ‘조직몰입도 기반 성과관리’입니다. 단순한 KPI 평가
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  • 등록일 2025.04.14
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  • 직종구분 일반사무직
조직 몰입.적응력] 면접질문 (88) [여성] 결혼 후 직장생활 어떻게 할 생각인가? 질문내용 [여성지원자] 결혼 후 직장생활을 어떻게 할 계획입니까? [유사질문] *결혼 후 육아와 일을 동시에 어떻게 해낼 생각입니까? *결혼 후 가정과 직장생활의
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  • 직종구분 기타
조직 내 소통은 구체적인 조직목표를 달성하기 위해 구성원의 일체감과 결속력을 이끌어내는 핵심수단이며, 소통은 구성원 간 신뢰는 물론 회사 신뢰를 제고해 직원의 직무 만족과 조직몰입을 향상시키고, 궁극적으로는 기업의 창조적 혁신
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  • 등록일 2023.06.19
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  • 직종구분 일반사무직
조직 내 소통은 특히 구체적인 조직목표를 달성하기 위해 구성원의 일체감과 결속력을 이끌어내는 핵심수단이며, 구성원 간 신뢰는 물론 회사 신뢰를 제고해 직원의 직무 만족과 조직몰입을 향상시킬 수 있습니다. 또한, 궁극적으로는 기업
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  • 등록일 2023.06.19
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  • 직종구분 일반사무직
조직 내 소통은 구체적인 조직목표를 달성하기 위해 구성원의 일체감과 결속력을 이끌어내는 핵심수단이며, 소통은 구성원 간 신뢰는 물론 회사 신뢰를 제고해 직원의 직무 만족과 조직몰입을 향상시키고, 궁극적으로는 기업의 창조적 혁신
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  • 등록일 2023.06.19
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