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자원개발 비젼과 추진전략, 교육부
노남섭·박양근(2004) : 인적자원개발론, 한올출판사
노용건 외 : 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
이호국 저 : 한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구, 한양대 교
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선진국이 후진국을, 정치인이 국민을, 대기업이 중소기업을, 자본가가 노동자를, 부자가 빈자를 짓밟고 이루어낸 절름발이 성공이 얼마나 허무한 것인 지 우 리는 경험했다. 모두가 함께 하는 성공과 번영이 신에게도 축복받을 것이다. 그러
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개혁
3. 공공부조제도 개혁의 접근방법
1) Welfare-To-Work(WTW) 프로그램
2) 근로연계(Workfare) 또는 강제근로규정(Mandatory Work Requirement)
3) 재정적 유인제도(Financial Incentives)
4) 시한제도(Welfare Time Limits)
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합 홈페이지 http://www.dwno.or.kr
- 전자 공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/ 1. 기업소개
(1) 기업 개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사
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자연금의 급여
5. 보호내용의 성격에 따른 분류
6. 특수직연금과 국민연금의 비교
Ⅺ. 퇴직연금
1. 도입배경
2. 특징
3. 제도 도입의 효과
4. 퇴직연금의 유형
5. 퇴직연금 유형의 비교
6. 퇴직금제도와 퇴직연금제도의 주요 차이점
7.
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정의 기본원리
2. 공동결정제도의 구조와 기능
1) 감사역회(Aufsichtsrat)
2) 경영협의회(Betriebsrat)
3) 경제위원회(Wirtschaftausschub)
4) 경영총회(Betriebsversammlung)
3. 감사역회와 경영협의회에서의 문제점
1) 노동자감사제(감사역회)에 따른 문
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유형과 과정
3. 장애인직업재활시설의 유형
4. 장애인 직업재활의 문제점
1) 법제도의 현실성 결여
2) 행정체계의 불합리
3) 재정부족의 문제
4) 직업재활의 실시기관의 부재와 교육내용
5) 직업재활 훈련 프로그램의 문제
5. 장애인
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자
가. 조직외적 스트레스인자
나. 조직 내적 스트레스인자
(2) 성차별에 따른 스트레스
가. 성차별 실태
나. 직장 내 영역별 성차별
(3) 발달사적 관점에 따른 스트레스
가. 부하의 스트레스
나. 상사의 스트레스
다. 은퇴기의 스트레스
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자선정의 문제점 및 개선방안”,청주: 청주대 대학원,「석사학위논문」,2004. 최정일. “국민기초생활보장제도의 개선 방안에 관한 연구”, 부산: 동아대 정책과학대학원,「석사학위논문」, 2004 Ⅰ. 서론
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자↔ 이주민간의 양자가 관계중심 ⇒ 제공자. 이주민. 지역공동체 삼자간의 관계 강화
○ 진정한 의미에서 민간 파트너수비 형성
2) 지역실태조사
○ 이주민들의 국적, 숫자, 성별, 체류별(이주노동자, 결혼이민자와 그 자녀),
지역적 분포 등
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