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자가 근로계약에 근로자의 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시해야 한다는 점이다.
3. 스페인
스페인은 1984년 노동법 전면 개정으로 임시직 사용여지를 확대하자 임시직이 급증함으로써 많은 사회문제를 야기했다. 기업들은 신규고용을
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비정규노동자들이 전체임금노동자의 약 55%를 차지하고 있는 현 시점에서 정부가 공공부문 비정규직에 대한 대책을 마련한다는 계획에 대한 기대가 컸다. 그러나 5월 19일 발표된 대책은 공공부문의 비정규직을 이용한 구조조정 과정에 대한
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근로조건 실태와 정책방향)(서울특별시 사회복지협의회주최. 2004. 복지연합뉴스(2005-01-18.이경하기자)
사회복지협회
한국직업사전(노동부 중앙고용 정보관리소. 1999)
한국사회복지사협회홈페이지(www.welfare.net)내 구인게시판
충북사회복지사협
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노동조합총연맹(2003), 파견법 시행5년 그 실상과 폐허
* 한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 위장도급 불법파견의 유형
Ⅲ. 위장도급 불법파견과 사용자책임
Ⅳ. 위장도급 불법파견
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자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ.
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유형
2. 빈곤의 이론(1)
1) 기능주의적 관점
2) 갈등론적 관점
3) 상호작용주의적 관점
3. 빈곤의 이론(2)
1) 빈곤문화론
2) 궁핍화이론
3)농촌빈곤론
4. 빈곤문제의 실태와 현황
1. 노인빈곤
2. 여성빈곤
3. 근로빈곤(
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노동자의 권익을 높이고 사회안전망을 강화하는 것이다. '노동의 유연화'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로
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선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 선진국들이 비정규직의 규제완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁
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노동자와의 분리 뿐만 아니라 미혼 여성과의 분리가 나타나며, 이것이 이어져 낮은 임금과 비정규직의 직업을 갖고 있음을 알 수 있었다. 특히, 재취업 여성들이 많이 하게되는 보험모집인의 경우, 보험회사의 관계에서 수직정, 종속적인 매
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노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명, 임금노동자의 55.9%에 이르고 있다
2. 비정규 노동자의 근속년수 평균은
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