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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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남보다 조금 불편할 뿐이라는 것을 모든 국민이 인식할 수 있도록 홍보하는 노력이 필요하다. (1)직업재활시설의 개념
(2)직업재활시설의 유형
(3)직업재활시설 근로장애인 임금현황
(4)직업재활시설의 실태
(5)직업재활시설의 발전방안
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초래한다. 비정규직의 권익을 보장하고 안정적인 고용 환경을 제공하기 위한 제도적 뒷받침이 시급하다.
두 번째로, 중소기업 노동자의 복지 수준이 대기업에 비해 현저히 낮다. 중소기업은 자금 조달의 어려움으로 인해 충분한 복지 혜택을
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노동문제에 대한 해결방안도 함께 제시하였다. 우리나라의 주된 노동문제는 파견근로와 비정규직이고 그에 대한 많은 정책들과 제도들이 있지만 그의 실효성은 높지 않은 편이라는 것을 알 수 있었다. 그리고 사례를 통해서 노동자의 안전문
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정규직 근로자 또는 비정규직 근로자들은 주 5일 근무제 이후 서비스업 (기업가면 측면) 은 호황을 누리지만 그 안에서 실제적 노동을 추구 하는 서비스 노동자들은 노동의 강도가 더욱 세지고 있다는 문제점을 볼 수 있다. 주말이면 더 바빠
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자들을 검찰에 고발하고 철저한 조사를 촉구하였다. 이 사건은 대한민국 사회에 비정규직 노동자의 안전과 권리에 대한 경각심을 일깨우고, 사회 전반에 걸친 산업안전 문제에 대한 논의를 촉발시키는 계기가 되었다.
2) 이 사건이 왜 정의롭
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노동시태 조사」,한국노총중앙연구원,2010
앨리 러셀 혹실드「감정노동」,이매진,2009
우종민「근로자지원프로그램(EAP)의 이론과 실제」,2008
김상일「비정규직 인사관리실무」,2011
황규대「인적자원관리」,박영사,2002
-참고논문
정영욱“비정
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노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
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노동자들 역시 일생동안 같은 일을 반복하면서 살아간다. 노동자에게 요구되는 것은 엄격한 시간 규율이다. 출근 카드의 기입에서 퇴근하기까지의 일과는 엄밀하게 통제되며 노동자 개인은 자신의 육체적 리듬을 상품의 생산공정단계에 엄
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노동자에 대한 주기적인 해고와 정규직을 비정규직으로 대체하려는 기업의 의도를 막기 위해서는 법 규정을 구체적으로 명시할 필요가 있다. 여기에는 동일한 직무에 동일한 파견노동자를 기간을 경과하여 계속적으로 사용한 경우는 물론이
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