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자를 해야 할 것이다.
셋째, 연장 근로시간에 대한 할증 율에 대한 문제이다.
노동자들은 이에 대한 할증 율을 더욱 높여야 된다고 주장하고 고용자 측은 더 줄여야 한다고 한다. 이에 대한 협의안은 현상 태를 그대로 유지하는 것이 더욱 큰
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근로를 희망하고 있다. 기업도 많은 파트타임근로자의 활용을 바라고 있다. 다만 파트타임근로자를 활용하는 데 있어 가장 큰 애로사항은 관련법규를 적용하는 데 있다고 말하고 있다. 이를 위해 사용자들은 파트타임근로에 대해서 노동법
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정의 효율성을 극대화 할 수 있도록 인력수급의 적절한 조정을 가능하게 하고 노동집약적 저 기술 제조업에서 일자리를 잃어 가는 근로자들에게 지식, 정보기술관련 서비스업의 새로운 직종에서 일자리를 마련해주기 위해서는 여러 가지 고
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자 지원의 범위의 논란에 있어서 노사의 자율성과 대등성 보호라는 노사관계법의 입법 취지와 이로부터 파생하는 내재적 한계를 냉철히 인식하여 순수한 목적으로 이루어지는 제3자의 노동관계의 지원은 최대한 보장·보호되어야 하되 그 지
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자동차산업 노사관계의 형성
뉴딜 노동입법
근로자의 농성파업
UAW의 지위 확보
2.1970년대 이전 노사관계의 전개와 단체협상의 특징
공식에 의한 임금결정
임금공식 적용의 일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제
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노동조합의 연금투쟁
3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정
4) ERISA제정 이후의 입법동향
3. 기업연금제도의 실시현황
Ⅱ. 영국의 기업연금제도 사례
Ⅲ. 일본의 기업연금제도 사례
1. 기업연금의 종류
1) 적격퇴직연금
2)
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근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사문제 해결을 위한 정부의 역할
2)노사관
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근로자가 사용자와의 근로계약을 해제하고 고향으로 돌아가는 비용을 보상하기 위한 것이다.
근로자는 근로조건 위반을 즉시 인지하고 적절한 조치를 취해야 하며, 이러한 상황에서 노동법 및 근로계약서에 명시된 규정을 따라야 한다. 근로
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노동연구원(1997), 「고용문제 어떻게 할 것인가」, 한국노동연구원
8. 통계청, 온라인통계정보 시스템
9. 네이버, 다음 지식검색 Ⅰ. 빈곤의 정의 및 종류
Ⅱ. 빈곤의 실태
Ⅲ. 빈곤문제의 해결방안
Ⅳ. 빈곤문제 해결방안의 사례
Ⅴ. 결론
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노동사회, 2005
산재보험제도 발전방안에 대한 연구 [재활 · 복지], 윤조덕외, 한국노동연구원, 2005
뉴시스 2006년 10월 17일지 기사
노동부 뉴스
*목차
1. 문제제기
2. 산재의 기능과 역할
(1) 업무상 재해의 신속, 공정한 보상
(2) 근로자의 재활
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