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비정규직, 중소영세업체, 민간서비스업도 노조가입성향은 결코 낮지 않음에 주목하여 미조직 노동자 조직화에 주력함과 동시에, 여성, 비정규직 등 소수파가 노조가입 유인을 갖도록 기존 노조의 운영과 활동 방식을 개선해야 한다.
참고문
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근로자란?
2. 기간제 근로자의 사용기간 제한
3. 근로계약 기간에 대한 종전 법규정
4. 기간제 근로사의 사용기간 제한의 효력
5. 『기간제법』의 도입배경
6.정규직법 논란이 계속되는 이유
7.『기간제법』의 문제점
8.비정규직법 개정, 쟁
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비정규직의 해결방안.
(1) 비정규직의 축소.
(2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만은 아니다.
(3) 기업주의 인식전환.
장단점은 비정규직이 사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는
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자들의 발표문을 통해 반복적으로 지적되고 있다.
문제는 노조의 주체적 노력에 있는 것으로 보인다. 그런데 한국의 노조들은 조직 확대를 위한 적극적인 노력을 경시해 왔다. 그렇다면 높은 잠재력에도 불구하고 미조직 노동자의 조직화를
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규의 임용규 또한 여성이라는 이유로 욕설폭행구타 등을 당했고, 성폭행을 당하는 경우도 많았다. 생산직 일터에 종사하는 여성 노동자들은 남성 노동자들이 가졌던 문제에 더해서 그들만의 문제를 가지고 있었다.
퇴직의 경우도 여성은 차
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근로라고 한다. 근기법52조 1항의 \"당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제49조의 근로 시간을 연장할 수 있다.\"라고 정해 합의연장근로를 인정하고 있다.
②인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부장관의 인가
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될 것이라고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
- 사회문제론 C형 교재 2장_첨부파일(pdf)
- 비정규직. 한국민족문화대백과. 한국학중앙연구원
- 정규직 근로자. 실무노동용어사전. (주)중앙경제 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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노동조합 및 노동관계조정법
제5조(노동조합의 조직ㆍ가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.
제6조(법인격의 취득)
① 노동조합은 그 규약이 정하는 바
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근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관은 검찰이다. 근로자는 사업주를 상대로 형사고소를 진행하여 사법기관의 도움을 받을 수 있다. 그러나 검찰에 고소를 하기 전에 우선적으로 행정기관 소속의 노동부를 통하여 사건
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근로자의 고용 등에 관한 법률에서는 외국인 노동자의 취업과 이동 등에 대하여 엄격히 규제하고 있다. 국내 고용질서 보호와 외국인력 관리를 위한 것이나, 제한규정이 너무 엄격하여 외국인 노동자의 권리를 침해하는 도구로 활용되고 있
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