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근로자가 균등하게 모성보호와 일·가정을 양립할 수 있도록 평등의 개념에 대해 시대에 따른 해석의 전환이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 워킹맘의 일 가정 양립에 관한 실태를 살펴보고, 문제해결 방안을 제시해 보았다. 여성의
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실태와 정책과제/이규용 외/ 2004
* 육아휴직제도의 제개정 과정에 관한 연구/부가청/서울대 대학원/2002
* 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구/김은희/동덕여대여성개발대학원/2001
* 손민하, ‘육아휴직제도의 일 고찰’, 한신대학
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실태
1. 공기업 민영화
2. 교육의 시장화
1) 교사를 영업사원으로 학부모를 고객으로 학교를 기업으로 만드는 것
2) 쌀값 폭락과 쌀 전면개방
Ⅴ. 신자유주의의 실패요인
Ⅵ. 신자유주의의 부정적 효과
1. 개별국가의 주권 약화로 민주주
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노동자와 사용자 간의 신뢰를 구축하는 노력이 필요하다. 또한, 비정규직 근로자의 보호와 권리 신장을 위한 정책이 마련되어야 하며, 이들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 결국, 노사 간의 교육과 상호 이해를 통
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차별은 해소되지 않을 것이다. 이제는 단순히 비정규직의 정규직 전환만을 놓고 보기보다는 사회 구조적인 문제점들을 직시하고 더욱 통합적으로 고려하여 불평등한 부분을 최소화하기 위해 노력해야 할 것이다. 정부와 기업, 노동자가 함께
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근로자와의 역차별 문제까지 발생하고 있다.
반면 인건비 부담에 직면한 기업들은 고용 감축에 나서게 되고, 그 대상은 주로 비정규직이나 고령자 등 취약 계층일 개연성이 높은 것이 현실이다. 우리는 지난 2007년 최저임금 적용 제외 대상이
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차별 등으로 말미암아 큰 성과를 거두지 못했다. 특히 일자리 나누기가 경영자측의 총인건비 절감 방향으로 나아가면서 노사간의 대립이 발생하였으며 정규직 비정규직 근로자 균등대우에 대한 문제가 부각하면서 다양취업형 일자리는 사실
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: 계약준수국 활동의 10%정도를 차지
Ⅵ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 모집?채용시 남녀차별 개선
2. 고용평등 이행실태 지도점검
Ⅶ. 남녀고용평등의 이행지도
1. 사업장 성차별규정 개선 지도
2. 모집광고의 성차별 시정
참고문헌
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비정규직 남용 자제 --------- 7
5. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른
직무교육 -------------------- 7
6. 대기업과 중소기업의 상생 ---------------- 7
7. 대기업의 사회
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비정규직과 정규직간의 차별을 조사하고 부당한 임금삭감이나 해고와 같은 상황에 처한 노동자에 대하여는 국가에서 나서 관련 기업에 규제를 가하고 실업 노동자에 대하여는 일자리 알선과 같은 방안을 통하여 지속적인 모니터링을 할 필
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