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행사 할 수 있는 권력동원의 능력을 키움과 동시에 파급효과를 키울수 있어야 한다. -개요-
1. 정규직 근로자와 비정규직 근로자
2. 비정규직 근로자의 증가원인
3. 비정규직 근로자의 현황
4. 비정규직 문제의 해결 방안
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이유로 해고를 한 후 그 업무에 2년 이내 파견근로자를 사용은 안 됨.
(6) 결론 & 해결방안
비정규직 문제를 해결하는 방안중의 하나가 이런 파견업체를 줄이는 것이 될 것이다.
파견업체를 줄일수록 취업의 문은 넓어지고, 정규직으로 일해야
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근로자 중 정규직 비중이 47.9%로 낮아진 데 비해 임시직․일용직 등 비정규직은 52.1%로 나타나고 있다. 정규직과 비정규직은 어떻게 구분되는지 알아보고 비정규직이 늘어나는 원인과 대안은 무엇인지 생각해봅시다.
1) 정규직이란?
2) 비
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국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년까지 일할 수 있게 하는 제도. 국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받아 외국인 근로자를 직
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비정규직 분포
3.2.3. 혼인상태에 따른 직종별 차이
3.3. 보험모집인에 관하여
3.3.1. 보험모집인(=보험설계사)
3.3.2. 보험모집인의 모집·채용 과정
3.3.3. 보험모집인의 실태
3.3.4. 보험모집인의 근로자지위에 관한 관련 판례
3.4. 대안
3.4.1. 비
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제
2. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석
1) 여성노동 문제
2) 김용균법(산업안전보건법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서
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근로기준법」 , 『국가법령정보센터』 , http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=150421&efYd=20140701#0000 주제: 감정노동 서비스업의 실태와 그 대책
서론: 감정노동자, 그들의 내면
1.언제나 웃고 있는 감정노동자
2.감정노동이란?
3.감정노동자들의
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비정규직
3) 여성 근로자 차별
3. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 청년실업 - “청년실업은 국가적 과제…대책 몇개로 해결될 일 아니다”
2) 비정규직 - 비정규직·가계부채 빠져 공식지표엔 ‘한계’
3) 여성 근로자
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직도 이들 노인들의 문제와 요구를 해결할 수 있는 복지프로그램은 기초적인 단계를 벗어나지 못하고 있다.
우리나라는 거택노인을 위한 사회적 서비스로 가정봉사원제도, 노인정, 노인복지관, 노인학교 등을 운영하고 있으며 여러 가지 사
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정 등이 되어진다면 사업주에 신뢰감이 생길것입니다.
이런 근본적인 부분에 대한 노력이 이루어진것이 우리은행 비정규직 사원 정규직 전환으로 생기는 초기비용에 대한 사업주의 부담을 정규직 근로자가 임금 동결로 화답한 것이 아닌가
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