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진행과정
2002년
강남성모병원 정규직 간호보조업무 종사자 비정규직으로 전환
2006년 10월
비정규직으로 전환된 간호보조업무 종사자를 파견 노동자로 교체
2008년 9월
계약기간 만료를 이유로 간호보조원 28명에게 계약해지 통지
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비정규직에 대한 고숙련 기술 맞춤형 교육 훈련 시스템 구축
비정규직의 숫자 증가 억제 대책이 아닌 정규직으로의 전환 장려 정책
비정규직에 대한 차별 철폐와 복지 정책 확대
대기업과 중소기업간 공정거래 질서 확립 1.비정규직
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고용주에게 3out제를 채택해서 3번의 경고 후에는 자유로운 해고가 가능하도록해서 이 문제를 해결했습니다.
우리나라 정부에서도 기업과의 타협보다는 비정규직 같은 힘없는 노동자의 편에 서서 정책을 필수있었으면 좋겠습니다.
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유지해야 할 것이다.
6. 비정규직 인력관리의 장점 극대화 방안
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서는 노동력을 최대한
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비정규직 근로자 문제는 매우 다양한 가운데 그 대책에 있어서는 실현가능한 정책목표를 명확히 정할 필요가 있을 것이다. 현실적으로 비정규직 근로자는 광범하게 존재하며, 매우 다양한 형태로 존재하며 이는 어느 노동시장에서도 예외가
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비정규직 확산은 노조의 대표성을 저해시키는 요인이 되고 있다. 한국의 노조는 기업별 노조에서 아직 산별노조로 발전하고 못하고 있으며, 한 사업장 내의 정규직과 비정규직의 구분은 그들로 하여금 서로를 분열시키는 역할을 하고 있다. 2
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비정규직 근로자의 실태와 비정규직
정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안
1. 비정규직의 정의
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근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서
정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위
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정규직의 과보호를 줄이는 등 불합리한 차별은 시정하는 것에 중점을 두는 것이 바람직하다. 정책을 세워 추진하는 것은 정부의 역할이지만, 비정규직 문제는 다양한 이해당사자들의 의견을 사전에 조율하여 해결해야 한다. 또한, 근로자의
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비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다」더미래연구소
4) 교육훈련을 확충해야 한다.
- 비정규직 근로자에게 다양한 교육훈련 기회를 제공하여 줌으로써 보다 능숙한 업무 처리와 고용 조건의 향상을 보장해 줄 수 있으며, 기업의 경쟁
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 이를 사회적 문제로 인식하여 공감대를 형성하고 문제 해결을 위한 사회 구성원들의 노력이 필요하다. 이는 오늘날 비정규직 문제가 어떻게 발생하고 확대 되었는가에 대한 원인 분석에서부터 이루어져
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