|
외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제(유길상·이규용, 2001.12)
당신들의 대한민국(박노자, 2001,12)
외국인근로자 실태(노동연구원)-홍성우 교수님 홈페이지 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자가 생기는 이유
- 기업측면
- 외국인 근로자
|
|
|
근로자로서의 기본권을 보호받게 된다. 1.외국인 노동자의 실태
2.고용허가제의 정의
3.고용허가제의 도입배경 및 추진경과
4.고용허가제의 내용
5.고용허가제의 장점 및 문제점
6.외국의 제도 및 사례
7.고용허가제 개선 방안
|
|
|
외국인 노동자의 차별실태에 대한 무관심, 외국인 노동자 유입에 대한 거부반응을, 시민단체에는 시민단체의 요구사항과 정부에 대한 불만사항, 국민들에 대한 교육이 있다.
정부정책
*고용허가제
*과거 산업연수생의 처리
*시민단체에 대한
|
|
|
근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을 보호하는 방법은 간단하다. 우리들과 똑같이 대우해주면 되는 것이다. 우리나라 헌법에도 국적, 성별 등으로 차별하지 말라는 조항이
|
|
|
외국인근로자도 해택을 받을 수 있다. 하지만 일부 업주가 보험료 인상을 두려워하여 외국인근로자들이 보험금을 신청하지 못하게 하고 개인적 치료를 권유하는 사례가 드물지 않게 발견되고 있다 설동훈, 「빈곤의 길목에 선 이주노동자」,
|
|
|
노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅴ. 장애인의 의무고용 현황
Ⅵ. 우리나라의 고용유지 사례
Ⅶ. 외국의 고용제 사례
1.
|
|
|
개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화 요인분석
제 5 절 기업전략에 있어 아웃소싱의 효과
제 6 절 아웃소싱의 문제점
제 3 장 결론 및 제언
참 고 문 헌
|
|
|
차별 금지법리
Ⅴ. 장애인의무고용 현황
Ⅵ. 뇌성마비 장애인고용 상담 사례
Ⅶ. 장애인노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고
|
|
|
차별을 보인다. 더군다나 정규직 노동자보다 더욱 열악한 경제환경에 놓여있는 비정규직 노동자들이 사회보험(군민연금, 건강보험 등)의 혜택을 받을 수 있게 되어야할 것이다.
4. 비정규직 노동자에 대한 정부의 개입이 필요하다
근로자 파
|
|
|
외국인 노동자의 문제는 우리 나라의 문제만이 아니라 세계적인 관심사이자 피할 수 없는 과제이다. 외국인 노동자와 인권
1.외국인 노동자의 인권 피해실태와 그 사례
① 여권 및 외국인 등록증 압류
② 인신 구금 및 외출, 외박 통제
|
|
메뉴펼치기
