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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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차년도 조사의 비정규직 규모와 실태, KLIPS Research Brief, 한국노동연구원
통계청(2001), 2000년 인구주택총조사 전수집계결과(인구부문)
허재준(2002), 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국노동패널조사(KLIPS)의 개념
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인적자원, 법문사, 2005
노동부, 『비정규근로자 보호대책』, 2000. 10
노동부, 『비정형근로자 고용통계 개선방안』, 2008. 02
안주엽, 노동시장 비정규직화에 대한 이론적 검토와 정책방안 마련, 한국노동연구원 제1차 노동시작 콜로퀴엄의 주제
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비정규직이 같은 조건(노동생산성, 작업환경 등)에 비해서 정규직에 대비하여 상대적으로 낮은 임금을 받는 것이라면 분명 차별의 소지가 있다.
7. 비정규 노동자의 조직화 노력
비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로
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인적자원관리 [Human Resource Management] (매일경제, 매경닷컴)
* 이 글은 한국전력 사보 <Happy Company>에 실린 매일경제신문 차윤탁 기자의 글을 참고했습니다.
[네이버 지식백과] 관료주의 [官僚主義, bureaucratism] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사
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비정규직에서 정규직으로 이동하는 데 인적자본의 역할을 계량적으로 파악한다. 이와 함께 산업 직업별 이동에서 나타나는 인적자본의 역할의 차이를 살펴봄으로써 산업 직업별 일자리의 특성을 이해해야한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직
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정규직과 비정규직으로 분화(분절)함으로써 기존 노조의 조직기반을 약화시킬 수 있다. 또한내부노동시장 형성의 유인 동기이기도 했던 노동 통제의 위협이 자신들에게 종속적일 수 밖에 없는 노동시장중개기관의 등장으로 해소되고 오히려
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비정규직의 확산을 제한하고 차별 폐지를 명문화하는 등 법적 보호가 우선 시행되어야한다. 또한 비정규직 문제의 해결책은 정규직의 양보가 아니라 기업의 이익을 노동자들에게 더 많이 환원하는 것이 되어야 한다. 현대자동차의 지난해 순
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정규직 대책인 노동자의 무기계약 전환은 기관별 무기계약 전환대상자 선별작업이 진행중이나 예산문제로 차별처우개선은 미미한 상황이다.
민간을 선도하는 측면에서 공공부문의 비정규직 해결 방안이 보완될 필요가 있다. 이를 위해 현재
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정규직 대책인 노동자의 무기계약 전환은 기관별 무기계약 전환대상자 선별작업이 진행중이나 예산문제로 차별처우개선은 미미한 상황이다.
민간을 선도하는 측면에서 공공부문의 비정규직 해결 방안이 보완될 필요가 있다. 이를 위해 현재
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