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노동운동을 저해하지 않거나 기준이 불합리하지 않은 범위 내에서 유리조건우선의 원칙이 적용된다는 견해 등이 있다.
Ⅴ. 마치며
근로계약 당사자의 의무는 성실히 준수되어야 하며 특히 사용자는 근로의 대상인 임금에 대해서는 반드시 지
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부당한 해고의 의사표시를 하여서는 아니된다는 부당해고회피의무, ⅲ)사업장 내에서 근로자의 소지품이 도난훼손되지 아니하도록 하는 보관의무 등이 해당된다.
Ⅳ. 결론
근로계약 당사자의 의무는 성실히 준수되어야 하며 특히 사용자는
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행정서비스
⇒사회복지행정서비스→사회경제적 취약계층의 발생을 예방, 육체적 및 심리적 질병과 장애를 극복할 수 있는 치료 및 재활사업에서 중요한 역할을 담당
노동복지정책→사고, 질병, 노령화 및 폐질, 비자발적 실업으로 인한 노
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노동시장 유연화 정책 등의 장점을 수용한다.
9. 4대 사회보험 적용 확대
비정규직을 포함한 전 근로자가 4대 사회보험의 수혜를 받을 수 있도록 확대한다. 산재보험, 국민연금, 고용보험, 의료보험 등 4대 사회보험은 가장 기본적인 국가 사회
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쟁점
3. 정당성 판단 사항
4. 소결
Ⅳ. 이후 사건 전개
1. 해고된 근로자들의 재직 여부
2. 현재 재판 진행 여부
3. 회사 측 입장
Ⅴ. 부당해고 구제절차
1. 노동위원회에 의한 구제
2. 법원에 해고무효확인소송
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고자료
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이다. 즉 탈퇴를 이유로 한 해고의 정당성은 원칙적으로 긍정된다.
3) 노조 탈퇴의 경우 조합원 미 해고시 부당노동행위 여부
판례에 따르면 단체협약에 불이익 처분에 관한 명분규정이 있음에도 불구하고 사용자가 자진탈퇴 근로자에게 불이
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부당노동행위에 관한 법리나 구제이익에 관한 법리를 오해한 위법이 없으므로 논지는 이유없다. (대법원 1990. 2. 27. 선고 89누6501 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1991. 12. 24. 선고 91누2762 판결이 있다. 1. 부당노동행위 구제신청의 개요
2.
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단체교섭 거부의 부당노동행위 성립요건
※ 관련 판례 및 질의회시
5. 지배/개입, 경비원조
1). 의의
2). 지배/개입의 성립요건
6. 부당노동행위 구제
1). 의의
2). 부당노동행위구제절차의 특징
3). 행정적 구제절차
4). 사법적 구제절차
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판결이 먼저 확정되지 못하도록 계속 불복하여 신속한 구제 및 사건해결을 저해할 우려가 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당노동행위 구제제도의 특징
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제절차
Ⅳ. 행정소송
Ⅴ. 긴급이행명령
Ⅵ. 사법적 구제
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없다는 입장을 취하고 있다. 그 결과 당사자는 자기에게 불리한 판결이 먼저 확정되지 못하도록 계속 불복하여 신속한 구제 및 사건해결을 저해할 우려가 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 초심절차
Ⅲ. 재심절차
Ⅳ. 행정소송
Ⅴ. 사법적 구제
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