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관리자는 자신의 평가 역량을 높이기 위한 본문에서 언급된 방안 외에도 다른 좋은 방안을 생각해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고 문헌
홍기원 외(2010년), 『알기 쉬운 심리학』, 양서원.
김원형, 남승규, 이재창 공저(2006년), 『신 산업 및 조직심
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관리자용 직무스트레스 관리 매뉴얼』 한국산업안전공단 (산업보건지원국)
기사 동영상 :
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/2012013101292.html 1. 스트레스란?
2. 직무스트레스의 근원
3. 우리나라의 스트레스 수준
4. 스트레
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사례를 들어 설명해 보았다. 사람들은 다른 사람의 행동을 관찰하고 모방하거나 혹은 다른 사람이 수행한 행동의 결과에 제공되는 강화와 벌을 관찰하면서 다음 행동에 대한 기대와 신념을 가질 수 있다.예를 들어, 친구가 사용하는 학습전략
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)의 관점
Ⅴ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 측정도구
Ⅵ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 결정요인
Ⅶ. 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 연구 사례
Ⅷ. 향후 업무만족(직무만족도, 직무만족)의 개선 방안
참고문헌
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(인간관계)
Ⅶ. 병원에서의 대인관계(인간관계)
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
참고문헌
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관리
(2) 변혁적 리더십
가. 변혁적 리더십의 개념
1> 카리스마와 영감
2> 지적 자극
3> 개별적 고려
4> 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교
(3) 서번트 리더십
가. 서번트 리더십의 개념
제 2절 호텔경영자의 리더십
1. 호텔경영
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관리자의 역할변화
➃ 간호인사관리의 확대
➄ 보상과 동기부여
2. 간호생산성을 높일 수 있는 방안과 그 이유
1) 간호표준 향상
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사례
6. 감사위원회제도 개선방안
1) 감사위원회의 일원화 방안
2) 자산총액 기준의 합리화 방안
3) 이사회의 경영기능과 감독기능 분리하여 독립성 확보 방안
4) 의결권 제한과 분리 선출의 당위성 확보 방안
5) 감사위원회 위원의 전문성
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역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4. 포스코
Ⅸ. 기업들의 채용 사례
1. 사외면접
2. 직접 찾아 나서다.
3. 색다른 면접을 시행하다.
4. 이색 면접
5. 집단토론면접을 보는 기업
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역할을 맡아야 한다. ERP를 추진하다 보면 필수적으로 업무개선 및 부서간, 업무간 통합이 따르게 되는데, 원활한 통합을 이루기 위해서는 부서장 등 관리자 선에서 방향이 결정되거나 문제점에 대한 해결책이 제시되는 것은 피해야 한다. 코
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