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합리성이 인정되는 경우로 인정하여 해결하는 입법정책적 고려가 필요하다. 1. 취업규칙제도의 의의와 기능
2. 사업이전시 취업규칙의 효력에 대한 학설과 판례의 입장
3. 승계로 인한 양수인 사업장내의 취업규칙의 단일화 문제
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취업규칙의 효력”, 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998, 191면.
그러므로 다른 특별한 입법정책적 고려가 현 단계에서는 필요없다. 1. 노사협정의 의미와 법적 판단에 있어서의 문제점
2. 사업이전시 노사협의회의 합
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취업규칙, 노사협의회에서 합의된 각종 노사협정, 그리고 근기법상 근로자대표가 양도인과 합의한 서면합의 등에서도 항시 발생되는 문제점들이다. 이런 문제들을 비교법적으로 살펴보더라도 그 해결 방안은 주로 사업의 동일성이 계속 유
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사업양도 직후라든가 정리해고 실시로 정리해고 대상자를 선정함에 있어서 이전 양도기업의 근로자들을 차별대우 하는 것은 정리해고의 정당성이 상실된다고 할 것이다.
3. 사업양도인의 책임
사업양도인은 사업양도이전에 발생한 책임에
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사업양도·양수시 취업규칙, 단체협약의 효력 명문화
선진화방안은 양도인의 사업장에 적용되던 취업규칙의 양수인에 대한 효력을 일정기간(1년) 인정하되 양수인의 취업규칙과의 통합을 용이하게 하는 방안을 강구하고, 양도인 사업장에 적
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취업의 확보를 위한 시책이 불충분한 가운데, 정년후의 노인을 중심으로 한 취업기회제공이 각 부처에 의해 중복적으로 제공되고 있으며 정년후의 노동적 활용에 대한 장기적이고 체계적인 접근보다는 단기적인 성과중심의 사업수행을 하고
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취업을 유도하고, 중소기업의 만성적 구인난과, 청년층의 만성적인 구직난을 동시에 해결해 나가야 한다.
최근 발표되는 정부의 청년실업 대책도 청년 실업 문제가 노동시장 정책만의 대상이 아니라는 인식 하에 단기적 대책과 중장기 대책
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취업문제‥‥‥‥‥‥ 13
3. 학업문제‥‥‥‥‥‥ 14
4. 정서적 문제‥‥‥‥‥‥ 16
5. 자녀양육문제‥‥‥‥‥‥ 16
Ⅴ. 10대 미혼모의 해결방안‥‥‥‥‥‥ 16
1. 예방할 수 있는 실제적 성교육실시‥‥‥‥‥‥ 16
2. 심리상
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규칙이 정하는 요건을 갖추어 법원에 등록을 하고 그 감독을 받아야 한다.
▣ 대법원규칙이 정하는 요건 : 법 제14조제2항 중개업자는「민사집행법」에 의한 경매 및「국세징수법」그 밖의 법령에 의한 공매대상 부동산에 대한 권리분석 및
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규칙)
이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부 칙
①(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
②(경과규정) 이 조례 시행 당시 종전의 남도음식명가 지정은 이 조례에 따라 남도 맛 명가 지정을 받은 것으로 본다. 다만, 이 조
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이력서를 쓸 때 주의할 사항들
-소개서(커버레터: Cover Letter)의 중요성
-주목받는 이력서를 만들기 위한 8가지 기법
-이력서 작성의 치명적인 실수 4가지
-효과적인 이력서 작성을 위한 10가지 전략
-이력서 작성의 5가지 규칙
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이전에 했던 실수나 잘못한 부분을 인지하고 더 좋은 결과를 내기 위해 노력합니다. 이러한 저의 장점이자 단점인 승부욕을 일에 대해 진정성을 가지되 안 좋은 결과가 있더라도 마음을 다스릴 수 있게 개선을 하여 최고의 취업상담사가 되겠
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사업소세신고를 비롯하여 각종 세무신고는 물론, 분기, 반기 및 결산을 수행하였습니다. ○○으로 옮겨서 자금조달 및 관리, 자금계획 및 운영, 월/연별 결산을 통한 손익분석, 각 사업별 매출원가분석, 법인결산, 세무관리, 매출분석, 회계관
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사업을 구현하도록 하겠습니다. 또한, 지역 중장기 발전전략 · 기반산업 등을 고려해 지역수요 맞춤형 인재양성 체계를 구축하고 지역내 취업 · 정주 여건을 보장토록 하겠습니다. 그 외에도 대학의 발전기금 및 계약학과 유치를 위해 적극
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사업을 구현하도록 하겠습니다. 또한, 지역 중장기 발전전략 / 기반산업 등을 고려해 지역수요 맞춤형 인재양성 체계를 구축하고 지역내 취업 / 정주 여건을 보장토록 하겠습니다. 그 외에도 대학의 발전기금 및 계약학과 유치를 위해 적극적
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